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Quelles sont les conséquences fiscales du licenciement d’un salarié ?
14/03/2024
En Thaïlande, la résiliation du contrat d’un employé est un événement important tant pour l’employeur que pour l’employé. Elle comporte diverses implications juridiques et financières qui requièrent une attention particulière. Selon la situation, certaines indemnités doivent être versées à l’employé. En outre, ces paiements peuvent être soumis à l’impôt.
Dans cet article, nous examinons les implications fiscales de la résiliation du contrat d’un employé en Thaïlande.
Key points
- En Thaïlande, un employeur peut mettre fin à l’emploi d’un salarié à sa discrétion.
- Si le licenciement est effectué sans motif légal, l’entreprise peut être tenue de verser à l’employé une indemnité légale.
- Certains paiements sont soumis à l’impôt.
- Des exonérations sont prévues pour les indemnités de licenciement ne dépassant pas 10 mois ou 300 000 THB.
- Les paiements uniques de l’impôt dû peuvent être déduits.
Quelles sont les causes légales de licenciement d’un employé en Thaïlande ?
De plus, l’article 119 de la loi sur la protection du travail stipule également les causes statutaires suivantes :
- L’accomplissement du devoir de manière malhonnête ou intentionnelle, en commettant une infraction criminelle contre l’employeur.
- Des actes délibérés ont été commis pour causer des dommages à l’employeur.
- Commettre des actes de négligence causant de graves dommages à l’employeur.
- Enfreindre les règles de travail, les règlements ou les ordres de l’employeur qui sont légaux et justes et pour lesquels l’employeur a déjà donné un avertissement écrit à l’employé, sauf dans un cas grave pour lequel l’employeur n’est pas tenu de donner un avertissement.
- S’absenter du travail sans motif valable pendant trois (3) jours ouvrables consécutifs, qu’ils soient ou non séparés par des jours fériés.
- Être condamné à une peine d’emprisonnement par un jugement définitif.
Si l’employeur licencie un employé pour une raison légale, la loi exige qu’il notifie le motif du licenciement en envoyant une lettre de licenciement. Alternativement, l’entreprise peut informer le salarié du motif au moment du licenciement. Si elle ne le fait pas, l’employeur ne pourra pas utiliser ce motif légal pour justifier le licenciement de l’employé.
Quelles sont les indemnités légales à verser en cas de licenciement d’un salarié ?
Une fois que l’emploi d’un salarié a pris fin, avec ou sans motif légal, le salarié a droit à des indemnités légales.
Paiements statutaires | Avec motif | Sans motif |
Salaire jusqu’au dernier jour de travail du salarié | Oui | Oui |
Indemnité de préavis | Non | Oui |
Indemnité de licenciement | Non | Oui |
Paiement des congés annuels | Uniquement les congés annuels accumulés et non utilisés | Congés annuels accumulés et au prorata |
Autres paiements | le cas échéant | le cas échéant |
Indemnité pour licenciement abusif | À la discrétion du tribunal | À la discrétion du tribunal |
Quels sont les taux des indemnités de licenciement en Thaïlande ?
L’article 118 de la loi sur la protection du travail prévoit que l’employeur est tenu de verser une indemnité de licenciement à l’employé dont l’emploi est résilié sans motif, aux taux suivants :
Impôts et paiements mensuels obligatoires :
Années de service auprès de l’employeur | Taux de l’indemnité de licenciement |
120 jours à 1 an | Le salaire des 30 derniers jours |
1 à 3 ans | Le salaire des 90 derniers jours |
3 à 6 ans | Le salaire des 180 derniers jours |
6 à 10 ans | Le salaire des 240 derniers jours |
10 à 20 ans | Le salaire des 300 derniers jours |
Plus de 20 ans | Le salaire des 400 derniers jours |
Des paiements supplémentaires peuvent-ils être exigés ?
En fonction de la situation, les paiements suivants peuvent également être demandés à l’employeur lors du licenciement d’un salarié :
Paiement des congés annuels non utilisés
L’article 67 de la loi sur la protection du travail stipule que si l’employeur licencie l’employé sans motif légal, il doit verser une indemnité pour les congés annuels non utilisés de l’employé.
Indemnisation en cas de licenciement abusif
Le licenciement d’un salarié sans motif légal peut entraîner une plainte pour licenciement abusif à l’encontre de l’entreprise. Les cas de licenciement abusif peuvent être portés devant le tribunal du travail même si l’employeur a effectué tous les paiements requis.
Si le tribunal du travail conclut que le licenciement est abusif, il peut ordonner à l’employeur de réembaucher le salarié. Cependant, si le tribunal estime que l’employé et l’employeur ne peuvent plus travailler ensemble, il peut alors ordonner à l’employeur de verser à l’employé une indemnité supplémentaire, à savoir une indemnité pour licenciement abusif.
Quelles sont les conséquences fiscales des indemnités versées lors du licenciement d’un salarié ?
Les salariés qui ont travaillé pour le même employeur pendant cinq (5) ans ou plus peuvent bénéficier d’une déduction spéciale. Cependant, les départs volontaires ne donnent pas droit à une exonération d’impôt, mais une déduction spéciale peut s’appliquer si le salarié a travaillé pour l’employeur durant cinq (5) ans ou plus.
Déductions pour les paiements uniques
Supposons qu’un salarié ait travaillé sans interruption pour un employeur pendant cinq (5) ans ou plus avant d’être licencié (volontairement ou obligatoirement). Dans ce cas, il peut bénéficier d’une déduction spéciale pour une indemnité forfaitaire (par exemple, une gratification, une indemnité de licenciement ou une indemnité de prévoyance).
Certains des paiements susmentionnés sont exonérés d’impôt, d’autres sont plafonnés et d’autres encore donnent droit à des déductions spéciales. Nous allons mettre en lumière quelques-uns des scénarios les plus courants.
Indemnité de départ
L’indemnité de départ est soumise à l’impôt sur le revenu. Cependant, dans les conditions suivantes, elle peut être exonérée d’impôt en Thaïlande. Les employés licenciés sans motif ont droit à une indemnité de départ, jusqu’à 300 000 THB ou 10 mois, en franchise d’impôt. Tout montant supérieur est soumis à l’impôt sur le revenu.
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Frequently asked questions
Quels sont les motifs légaux de licenciement d’un employé en Thaïlande ?
- Discrétion de l’employeur : Un employeur peut mettre fin au contrat d’un employé à sa discrétion.
- Motifs légaux : Si le licenciement est effectué sans motif légal, l’entreprise peut être tenue de verser une indemnité légale à l’employé. Les motifs légaux comprennent :
- Accomplir ses obligations de manière malhonnête ou intentionnelle, commettre une infraction pénale contre l’employeur.
- Avoir commis des actes délibérés causant des dommages à l’employeur.
- Commettre des actes de négligence causant de graves dommages à l’employeur.
- Enfreindre les règles de travail, les règlements ou les ordres de l’employeur qui sont légaux et justes, et pour lesquels l’employeur a déjà donné un avertissement écrit à
- l’employé, sauf dans un cas grave pour lequel l’employeur n’est pas tenu de donner d’avertissement.
- S’être absenté du travail sans motif valable pendant trois (3) jours ouvrables consécutifs, qu’ils soient ou non séparés par des jours fériés.
- Être condamné à une peine d’emprisonnement par un jugement définitif.
Des indemnités supplémentaires peuvent-elles être exigées ?
- Paiement des congés annuels non utilisés : Si l’employeur licencie l’employé sans motif légal, il doit verser une indemnité pour les congés annuels non utilisés de l’employé.
- Indemnisation en cas de licenciement abusif : Le licenciement d’un salarié sans motif légal peut entraîner une plainte pour licenciement abusif à l’encontre de l’entreprise. Le tribunal du travail peut ordonner à l’employeur de réembaucher le salarié ou de lui verser une indemnité supplémentaire.
Quelles sont les implications fiscales des indemnités versées lors du licenciement d’un employé ?
- Indemnité de licenciement : Les 300 000 premiers bahts d’indemnité de licenciement sont exonérés de l’impôt sur le revenu. Tout montant supérieur est soumis à l’impôt sur le revenu.
- Paiements uniques : Les employés ayant travaillé pour le même employeur pendant cinq (5) ans ou plus peuvent bénéficier d’une déduction spéciale pour certains paiements uniques, comme les indemnités de licenciement.
Quels sont les droits d’un salarié en cas de licenciement ?
- Recevoir des indemnités légales: Les salariés licenciés avec ou sans motif légal ont droit à certaines indemnités, telles que le salaire jusqu’au dernier jour de travail, une indemnité de préavis (en cas de licenciement sans motif légal), une indemnité de licenciement (en cas de licenciement sans motif légal) et le paiement des congés annuels accumulés.
- Potentiellement recevoir une indemnité pour licenciement abusif: Si le licenciement est jugé abusif par le tribunal du travail, le salarié peut obtenir une indemnité supplémentaire.
- Contester le licenciement: Le salarié peut contester le licenciement devant le tribunal du travail s’il estime qu’il n’a pas été effectué de manière légale et juste.
Quelle est la procédure de licenciement d’un salarié ?
- Motif légal de licenciement: L’employeur doit avoir un motif légal pour licencier un salarié. Les motifs légaux incluent la faute grave, les performances insuffisantes, les licenciements économiques, etc.
- Notification au salarié: L’employeur doit informer le salarié par écrit du licenciement, en précisant le motif et la date d’effet du licenciement.
- Respect du préavis: L’employeur doit respecter le préavis contractuel ou légal, sauf en cas de faute grave.
- Paiement des indemnités: L’employeur doit payer au salarié toutes les indemnités légales dues lors du licenciement.
Quelles sont les obligations de l’employeur en cas de licenciement ?
- Respecter la procédure légale de licenciement: L’employeur doit suivre la procédure légale de licenciement, y compris en notifiant le salarié par écrit, en respectant le préavis et en payant les indemnités dues.
- Agir de bonne foi: L’employeur doit agir de bonne foi tout au long du processus de licenciement et traiter le salarié avec respect.
- Éviter la discrimination: L’employeur ne doit pas licencier un salarié pour des raisons discriminatoires, telles que la race, le sexe, la religion ou l’âge.
Quelles sont les possibilités de licenciement ?
- Licenciement pour motif économique: L’employeur peut licencier des salariés pour des motifs économiques, tels qu’une restructuration ou une baisse d’activité.
- Licenciement pour faute grave: L’employeur peut licencier un salarié pour faute grave, comme une violation grave des obligations contractuelles du salarié.
- Licenciement pour inaptitude physique ou mentale: L’employeur peut licencier un salarié pour inaptitude physique ou mentale, mais uniquement s’il est prouvé que l’inaptitude rend le salarié incapable d’accomplir ses tâches de manière satisfaisante.
- Licenciement pour motif personnel: L’employeur peut licencier un salarié pour motif personnel, mais uniquement s’il n’y a pas d’autre solution raisonnable et que le licenciement est proportionné à la situation.
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