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Changer d'emploi en tant qu'étranger en Thaïlande
Grâce à son économie florissante, à son faible coût de la vie et à la richesse de sa culture, la Thaïlande attire de nombreux étrangers à la recherche d'emploi. Cependant, changer d'emploi en tant qu'étranger en Thaïlande peut être complexe, nécessitant une réflexion approfondie et le respect de procédures spécifiques.
Des exigences en matière de visa aux réglementations sur les permis de travail, plusieurs facteurs doivent être pris en compte lors d'un changement d'emploi en Thaïlande.
Dans cet article, nous explorerons les différents aspects du changement d'emploi pour les étrangers en Thaïlande, en mettant l'accent sur les entreprises non promues par le BOI , et nous fournirons des conseils pour naviguer efficacement dans ce processus.
Points clés
- Les employés doivent annuler leur visa et leur permis de travail lorsqu'ils quittent un emploi en Thaïlande.
- Il est possible d'obtenir un nouveau permis de travail et une autorisation de séjour en Thaïlande sans avoir à quitter le pays.
- Il est impératif pour tout étranger travaillant pour une entreprise thaïlandaise, ou envisageant de le faire, d'obtenir un permis de travail. Celui-ci garantit la légalité de votre emploi en Thaïlande.
Comment les étrangers changent-ils d'emploi en Thaïlande ?
En Thaïlande, les travailleurs étrangers qui changent d'emploi sont souvent tenus de quitter le pays et de demander un nouveau visa et un nouveau permis de travail. Cependant, il existe une méthode permettant aux travailleurs de changer d'emploi sans quitter le pays ni demander un nouveau visa de non-immigrant.
À noter que ce guide concerne les changements d'emploi entre des entreprises non promues par le BOI.
Annulation du permis de travail précédent
Pour réussir un transfert d'emploi en Thaïlande, il est recommandé de convenir avec votre ancien employeur de la date à laquelle vous devez informer le ministère du Travail de votre démission. Assurez-vous que votre départ de l'entreprise coïncide avec la présentation de la nouvelle demande de permis de travail de votre nouvel employeur.
Une fois ces démarches effectuées, l'employé devra annuler son permis de travail auprès du ministère du Travail. Ensuite, il doit présenter son passeport au bureau de l'immigration pour annuler son visa. Le visa doit être annulé à la date d'annulation du permis de travail.
Il est important de noter que l'annulation de votre visa vous obligera à quitter le pays le jour même. Il est donc conseillé de demander une prolongation de séjour immédiatement après avoir effectué l'étape précédente. La prolongation de séjour vous permettra de rester en Thaïlande pendant sept jours supplémentaires.
Obtenir un nouveau permis de travail
Une fois que vous avez annulé votre précédent permis de travail et obtenu la prolongation de votre séjour, l'étape suivante consiste à demander un nouveau permis de travail.
Pendant que vous attendez votre nouveau permis de travail, votre nouvel employeur doit rassembler tous les documents requis pour prolonger votre autorisation de séjour de sept jours à une extension d'un an.
Ces documents doivent être soumis au Bureau de l'immigration dès réception du nouveau permis de travail, dans les sept jours suivant la prolongation du visa.
En suivant cette procédure, vous pouvez éviter de devoir quitter la Thaïlande pour demander un nouveau visa Non-Immigrant B.
Quelle est la procédure à suivre pour demander un permis de travail ?
Pour demander un permis de travail, le demandeur doit soumettre les documents suivants au ministère du travail :
- Le formulaire de demande de permis de travail.
- Six (6) photographies
- Passeport en cours de validité avec copies de chaque page, signées par le demandeur :
- Pour les résidents non permanents : un visa de non-immigrant.
- Pour les résidents permanents : un certificat de résidence permanente.
- Copie des certificats d'études et du CV prouvant les qualifications éducatives du demandeur
- Certificat médical récent d'un hôpital reconnu en Thaïlande, attestant l'absence de maladies interdites :
- Maladies mentales
- Lèpre
- Tuberculose
- Toxicomanie
- Alcoolisme
- Éléphantiasis
- Syphilis
- Procuration à un agent si le demandeur ne peut pas se présenter lui-même
- Copie signée des certificats ou licences (si applicable)
- Certificat de mariage (en cas de mariage avec un ressortissant thaïlandais)
- Carte d'identité du conjoint thaïlandais
- Acte de naissance des enfants
- Enregistrement du ménage
Le gouvernement thaïlandais peut exiger que certains des documents énumérés ci-dessus soient certifiés par l'ambassade et traduits en thaï.
de certains des documents énumérés ci-dessus. L'employeur doit fournir les documents suivants:
- Certificat du département de l'enregistrement commercial indiquant le nom du directeur général et du directeur, ses objectifs et son capital social.
- The shareholder’s list that has been certified by the Commercial Registration Department
- Certificat de TVA
- Dépôt de la TVA
- Impôt à la source
- Social security payment filing of the past three months showing at least 4 Thai employees
- Carte de l'emplacement de l'entreprise
Il faut généralement sept jours ouvrables pour délivrer le permis de travail.
Quelle est la procédure pour changer d'emploi entre les entreprises promues par le BOI ?
Le processus est simplifié si vous travaillez actuellement pour une entreprise bénéficiant de la promotion du BOI et que vous souhaitez passer à une autre entreprise bénéficiant également de cette promotion. Lorsque vous effectuez cette transition entre deux entreprises promues par le BOI, vous n'avez pas besoin d'annuler votre permis de travail ; vous pouvez simplement le transférer à votre nouveau poste.
Que se passe-t-il si je n'obtiens pas de permis de travail en Thaïlande ?
L'employé et l'employeur peuvent être soumis aux sanctions suivantes en cas de violation des règles ou des lois relatives au permis de travail :
- Un étranger travaillant sans permis de travail est passible d'une peine d'emprisonnement n'excédant pas cinq ans ou d'une amende de 2 000 à 100 000 THB, ou des deux.
- Un étranger travaillant ou se trouvant dans un lieu autre que celui autorisé par le permis de travail est passible d'une amende n'excédant pas 20 000 THB.
- Un employeur embauchant un étranger sans permis de travail est passible d'une amende de 10 000 à 100 000 THB.
- Un employeur engageant un étranger pour un travail ou dans un lieu autre que celui autorisé par le permis de travail est passible d'une amende n'excédant pas 10 000 THB.
Comment Belaws peut-il vous aider ?
Notre équipe d'experts en immigration est à votre disposition pour vous aider à faire en sorte que vos demandes et renouvellements de visas se passent le mieux possible.
Vous pouvez consulter nos services de visa et de permis de travail ici , si vous avez besoin d'aide pour rester ou travailler en Thaïlande.
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Questions fréquemment posées
Peut-on transférer un permis de travail en Thaïlande ?
Oui, il est possible de transférer un permis de travail en Thaïlande lors d'un changement d'emploi entre des entreprises non promues par le BOI.
Un étranger peut-il trouver un emploi en Thaïlande ?
Oui, un étranger peut trouver un emploi en Thaïlande, mais il devra obtenir un permis de travail pour travailler légalement dans le pays.
Comment un étranger peut-il obtenir un permis de travail en Thaïlande ?
Pour obtenir un permis de travail en Thaïlande, un étranger doit soumettre divers documents au département du travail, notamment un formulaire de demande de permis de travail, un passeport, des certificats d'études et un certificat médical attestant que le demandeur ne souffre pas de maladies interdites.
Comment transférer mon visa de travail ?
Pour transférer un visa de travail en Thaïlande lors d'un changement d'emploi entre des entreprises non promues par le BOI, l'employé doit annuler son permis de travail précédent et apporter son passeport au bureau de l'immigration pour annuler son visa. Il peut ensuite demander un nouveau permis de travail à son nouvel employeur.
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