comptabilité et secrétariat
Embaucher du personnel en Thaïlande, quels sont les coûts ?
Updated: 06/01/2025
L'embauche de nouveaux employés est essentiel pour toute entreprise qui cherche à se développer et à s'étendre, mais il est important de connaître les coûts impliqués avant de se lancer. Les employeurs doivent tenir compte de diverses dépenses et obligations en Thaïlande lorsqu'ils recrutent de nouveaux employés. Des cotisations de sécurité sociale obligatoires aux frais de permis de travail, les coûts associés à l'embauche de personnel en Thaïlande peuvent rapidement s'accumuler.
Cet article examine les coûts liés à l'embauche de personnel en Thaïlande.
Points clés
- Le salaire minimum en Thaïlande varie selon la province pour les citoyens thaïlandais et selon la nationalité pour les étrangers.
- Les employés ayant travaillé de manière ininterrompue pendant un an ont droit à un minimum de six jours ouvrables de congé annuel.
- Les employés travaillant au-delà de leurs heures normales ont droit à une rémunération par heure majorée à 150 %.
- Le personnel étranger doit obtenir un visa et un permis de travail, généralement pris en charge par l'entreprise qui les embauche.
- En Thaïlande, les employés bénéficient de divers congés payés, notamment pour maladie et maternité.
Coûts associés au salaire
Quel est le salaire minimum en Thaïlande ?
En Janvier 2025, le salaire minimum pour les employés en Thaïlande varie de 337 THB à 400 THB, selon la province.
The minimum wages per province in Thailand are as follows:
| Province | Salaire minimum journalier (THB) |
| Chachoengsao, Chonburi, Phuket, Rayong provinces and Koh Samui | 400 |
| Chiang Mai (Amphur Muang or downtown district) and Songkhla’s Hat Yai district | 380 |
| Bangkok, Nakhon Pathom, Nonthaburi, Pathum Thani, Samut Prakan and Samut Sakhon | 372 |
| Nakhon Ratchasima (Korat) | 359 |
| Samut Songkhram | 358 |
| Khon Kaen, Chiang Mai (except Muang district), Prachin Buri, Ayutthaya and Saraburi | 357 |
| Lopburi | 356 |
| Nakhon Nayok, Suphan Buri and Nong Khai | 355 |
| Krabi and Trat | 354 |
| Kanchanaburi, Chanthaburi, Chiang Rai, Tak, Nakhon Phanom, Buri Ram, Prachuap Khiri Khan, Phang Nga, Phitsanulok, Mukdahan, Sakon Nakhon, Songkhla (except Hat Yai district), Sa Kaeo, Surat Thani (except Koh Samui district) and Ubon Ratchathani | 352 |
| Chumphon, Phetchaburi and Surin | 351 |
| Nakhon Sawan, Yasothon and Lamphun | 350 |
| Kalasin, Nakhon Si Thammarat, Bueng Kan, Phetchabun, and Roi Et | 349 |
| Chai Nat, Chaiyaphum, Phatthalung, Sing Buri and Ang Thong | 348 |
| Kamphaeng Phet, Phichit, Maha Sarakham, Mae Hong Son, Ranong, Ratchaburi, Lampang, Loei, Sisaket, Satun, Sukhothai, Nong Bua Lamphu, Amnat Charoen, Udon Thani, Uttaradit and Uthai Thani | 347 |
| Trang, Nan, Phayao and Phrae | 345 |
| Narathiwat, Pattani and Yala | 337 |
Quel est le salaire minimum pour les étrangers en Thaïlande ?
Le salaire minimum pour les étrangers en Thaïlande varie en fonction de leur nationalité. Voici une ventilation des salaires minimums pour les employés étrangers en Thaïlande par nationalité.
Nationalité Salaire minimum pour les employés étrangers
| Nationalité | Salaire minimum mensuel (THB) |
| Canada, Japon et États-Unis d'Amérique | 60,000 |
| Europe (y compris le Royaume-Uni) et Australie | 50,000 |
| Hong Kong, Malaisie, Corée du Sud, Singapour et Taïwan | 45,000 |
| Chine, Inde, Indonésie, Moyen-Orient et Philippines | 35,000 |
| Afrique, Cambodge, Laos, Myanmar et Vietnam | 25,000 |
Quel est le coût d'un permis de travail en Thaïlande ?
Engager un employé étranger entraîne des coûts supplémentaires pour une entreprise. Pour embaucher légalement un étranger, celui-ci doit disposer d'un visa et d'un permis de travail valide, dont les frais sont généralement pris en charge par l'employeur. Les exigences varient selon qu'il s'agit d'une entreprise thaïlandaise ou d'une entreprise enregistrée auprès du BOI, mais les conditions suivantes sont souvent nécessaires.
Un permis de travail est obligatoire pour les étrangers qui travaillent ou prévoient de travailler en Thaïlande. La non-obtention d'un permis de travail valide peut entraîner des sanctions, tant pour l'étranger employé sans autorisation que pour l'entreprise qui n'a pas obtenu le permis requis.
La première étape de la demande de permis de travail consiste pour l'étranger à obtenir un V)sa non-immigrant BCe visa peut être obtenu auprès de l'ambassade ou du consulat de Thaïlande dans le pays d'origine de l'étranger. Il est important de noter qu'un visa non-immigrant B nécessite de nombreuses démarches administratives de la part de l'entreprise.
Un étranger titulaire d'un visa touristique (TR) ou d'une exemption de visa valide (avec une durée restante d'au moins 15 jours) peut demander un visa Non-Immigrant B au bureau de l'immigration en Thaïlande. Cependant, la faisabilité de cette démarche dépend de la situation de l'employeur ou de la société, et de leur capacité à fournir les documents requis à temps.
Les titulaires d'un visa non-immigrant O (basé sur le mariage avec un conjoint thaïlandais) peuvent également demander un permis de travail sans avoir besoin d'un visa non-immigrant B.
Une fois le visa de non-immigrant B obtenu, le permis de travail peut être demandé.
Il convient de noter que des frais gouvernementaux officiels (3 100 THB par permis de travail et 1 900 THB pour un visa de non-immigrant B de 90 jours) sont associés à la demande de visa et de permis de travail.
Les heures supplémentaires sont-elles rémunérées en Thaïlande ?
En Thaïlande, les employés qui effectuent des heures supplémentaires au-delà de leur horaire habituel ont droit à une rémunération de 150 % de leur salaire par heure régulier. Pendant les jours fériés ou les congés, les huit premières heures de travail sont rémunérées à un taux de base de 200 %, tandis que les heures supplémentaires effectuées pendant ces périodes sont payées à 300 % du taux horaire de base.
Quels sont les taux de congés payés en Thaïlande ?
Les employés travaillant en Thaïlande ont droit à des congés payés après une année de service au sein de leur entreprise. Voici quelques exemples de congés accordés aux employés :
Congé annuel :
Les employés qui ont travaillé de manière continue pendant un an ont droit à un minimum de six jours ouvrables de congé annuel et doivent recevoir leur salaire de base à un taux équivalent à celui des jours de travail normaux. Pour les employés ayant moins d'un an d'ancienneté, leur employeur peut accorder des jours de congé annuel proportionnels à leur période de service.
Congés de maladie :
En Thaïlande, les salariés ont droit à 30 jours de congé maladie payés par an. Si un employé prend trois jours ou plus de congé de maladie, son employeur peut demander un certificat médical.
Congé de maternité :
À partir de 2019, le congé de maternité en Thaïlande a été étendu à 98 jours entièrement rémunérés, y compris les jours de congé pour les visites médicales prénatales. Le congé de maternité inclut tous les jours fériés qui tombent pendant la période de congé. Pendant les 45 premiers jours du congé de maternité, l'employeur paie l'intégralité du salaire de l'employée, tandis que les 50 % restants du congé sont couverts par la sécurité sociale.
Quelles sont les cotisations de sécurité sociale en Thaïlande ?
Les employeurs et les employés doivent cotiser au Fonds de sécurité sociale (SSF) à un taux actuel de 5 % du salaire de l'employé. Le montant de la cotisation est calculé en fonction du salaire de l'employé, avec un montant minimum de 1 650 THB et un maximum de 15 000 THB. Ainsi, la cotisation minimale est de 83 THB et la cotisation maximale de 750 THB, même si le salaire de l'employé dépasse 15 000 THB.
L'inscription d'un nouvel employé au fonds social doit être effectuée dans les 30 jours suivant son embauche, tandis que les employés qui quittent l'entreprise doivent être radiés du fonds social dans les 15 jours suivant leur départ.
Les prestations de sécurité sociale en Thaïlande comprennent :
- Les allocations familiales
- Les allocations de décès
- Les prestations d'invalidité
- Les prestations en cas d'accident ou de maladie
- Les prestations de maternité
- Les prestations de vieillesse
- Les prestations de chômage
La Thaïlande offre-t-elle des indemnités en cas de licenciement ?
La loi sur la protection du travail (n°7) B.E. 2562 (2019) a été promulguée le 5 mai 2019. Cette loi a augmenté le nombre de jours de salaire versés aux employés qui ont travaillé pendant 20 ans ou plus et qui sont licenciés.
Voici les taux de l'indemnité de licenciement en cas de cessation d'emploi sans motif :
| Période d'emploi | Taux de l'indemnité de licenciement |
| 120 jours mais moins d'un an | 30 jours |
| Un an mais moins de trois ans | 90 jours |
| Trois ans mais moins de six ans | 180 jours |
| Six ans mais moins de 10 ans | 240 jours |
| 10 ans mais moins de 20 ans | 300 jours |
| 20 ans ou plus | 400 jours |
L'employé peut poursuivre l'employeur pour licenciement abusif et obtenir des indemnités supplémentaires.
Comment Belaws peut-il vous aider ?
Vous pouvez vous adresser directement à l'un de nos experts pour obtenir de plus amples informations sur l'emploi de personnel en Thaïlande.
Cet article est publié à titre d'information uniquement et ne constitue pas un avis juridique.
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Questions fréquemment posées
Comment recruter du personnel thaïlandais ?
Pour embaucher du personnel thaïlandais, vous pouvez publier des offres d'emploi sur des sites locaux, travailler avec des agences de recrutement ou nouer des contacts au sein des communautés d'affaires locales. Veillez à respecter la législation et la réglementation thaïlandaises en matière de travail, notamment en ce qui concerne les permis de travail, les visas et les cotisations de sécurité sociale.
La Thaïlande paie-t-elle bien ses travailleurs ?
Bien que les salaires en Thaïlande puissent varier considérablement en fonction du secteur d'activité et du poste occupé, le pays offre généralement des salaires compétitifs aux travailleurs qualifiés et non qualifiés. Veillez à prendre en compte les taux du marché local lorsque vous recrutez du personnel.
Quelles sont les conditions de travail en Thaïlande ?
Les conditions de travail en Thaïlande varient en fonction du secteur et de l'employeur. En règle générale, le droit du travail thaïlandais prévoit des horaires de travail raisonnables, des congés payés et des cotisations de sécurité sociale obligatoires. Les employeurs doivent s'efforcer de maintenir un environnement de travail sûr et sain pour leurs employés.
Quel est l'emploi le plus courant en Thaïlande ?
La Thaïlande dispose d'un marché de l'emploi diversifié, avec des postes disponibles dans différents secteurs tels que le tourisme, l'agriculture, l'industrie manufacturière et les services. Le type d'emploi le plus courant dépend de la région et des conditions économiques locales.
Combien les Thaïlandais sont-ils payés à l'heure ?
Le salaire minimum en Thaïlande varie selon les régions et est susceptible d'être modifié. En 2025, il était compris entre 337 et 400 bahts thaïlandais par jour. Toutefois, les travailleurs qualifiés et expérimentés peuvent gagner des taux horaires beaucoup plus élevés en fonction de leur poste et de leur secteur d'activité.
Quel est le montant du salaire thaïlandais par jour ?
Le salaire journalier minimum en Thaïlande est déterminé par la région et peut aller de 313 à 336 bahts thaïlandais. Ce taux est susceptible d'être modifié, et les salaires plus élevés sont courants pour les travailleurs qualifiés et expérimentés.
Quels sont les coûts liés à l'embauche de personnel en Thaïlande ?
Les coûts liés à l'embauche de personnel en Thaïlande comprennent les frais de recrutement, les salaires, les cotisations de Sécurité sociale obligatoires, les frais de visa et de permis de travail pour les travailleurs étrangers, ainsi que les avantages sociaux tels que l'assurance maladie, les congés annuels et les primes.
Comment les entreprises peuvent-elles minimiser les coûts liés à l'embauche de personnel en Thaïlande ?
- Les entreprises peuvent minimiser les coûts liés à l'embauche de personnel en Thaïlande en rationalisant leur processus de recrutement, en proposant des salaires compétitifs pour attirer les candidats qualifiés et en veillant à respecter le droit du travail local afin d'éviter les amendes et les sanctions.
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