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service PEO
Organisation professionnelle d'employeurs (PEO)
& Service d'enregistrement des employés en Thaïlande
Un employeur de référence, également connu sous le nom d' Organisation professionnelle d'employeurs (PEO) ou de permis de travail parrainé, vous permet d'embaucher et d'intégrer rapidement des travailleurs en Thaïlande sans les coûts et les risques liés à la création d'une entité locale.
Qu'est-ce qu'un permis de travail parrainé ?
Service PEO et employeur de référence en Thaïlande
Notre service PEO peut vous aider à embaucher légalement les employés étrangers et locaux dont votre entreprise a besoin en Thaïlande. En profitant de notre service PEO, les clients n'ont pas à se préoccuper d'obstacles majeurs tels que la constitution de la société, les salaires et les permis de travail, et peuvent se concentrer sur d'autres aspects de leur activité.
• Permis de travail et visa fournis
La société PEO fournira les visas et les permis de travail aux employés étrangers.
• Investissement limité
Il n'est pas nécessaire de créer une entreprise, d'investir des capitaux et d'embaucher des salariés locaux.
• Services de paie et de fiscalité
La société PEO s'occupera de la paie et de la conformité à l'impôt sur le revenu des salariés.
Notre équipe d'experts peut vous aider dans les domaines suivants.
Inscrire vos employés auprès des autorités compétentes en utilisant une entreprise en Thaïlande comme employeur de référence.
- Établir les protocoles de paie, y compris les montants des salaires, les contrats de travail thaïlandais, etc.
- Effectuer la distribution des salaires mensuels au personnel conformément aux protocoles convenus au préalable.
- Organiser et payer toutes les contributions d'assurance sociale requises, la taxe à la source (WHT) et l'impôt sur le revenu personnel (CIT).
- Gérer la redistribution des remboursements mensuels.
Tarif
À partir de
15 000 THB *
par mois pour les employés étrangers*
5 000 THB
par mois pour les employés thaïlandais
30 jours ouvrables
pour obtenir un permis de travail et un visa pour un employé étranger
* Frais de visa et de permis de travail exclus
Le champ d'activité
- Procédures de pré-enregistrement : Coordonner avec le client pour établir le champ d'application des services à fournir et obtenir également les détails du poste des employés, tels que le salaire et le titre de poste, etc. Collecter, préparer et déposer tous les documents requis pour l'embauche de l'employé. Cela couvrira des domaines tels que :
- Le visa et le permis de travail (pour les employés étrangers), la paie et la conformité (déductions et paiements d'impôts, etc.).
- Répondre aux questions relatives au service PEO.
- Vous conseiller sur la procédure d'intégration afin d'assurer une relation de travail harmonieuse.
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Quelle est la procédure d'intégration d'un employé étranger en tant que PEO ?
Préparez l'obtention de votre agrément BOI avec notre checklist complète et gratuite.
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Contrat de prestation de services d'externalisation
Les parties concluent un accord de services d'externalisation détaillant la relation entre l'employeur étranger, l'employeur local en Thaïlande et l'employé étranger.
Délais
1 à 3 jours
Obtention de l'approbation de poste pour l'employé étranger
Pour bénéficier de notre service PEO, l'employé étranger doit être un employé qualifié. Nous collecterons les documents suivants, les preuves d'expérience professionnelle et les diplômes. Nous obtenons ensuite l'approbation du poste de travail pour l'employé étranger.
Délais
15 jours
Obtention d'un visa et d'un permis de travail
Employé étranger déjà en Thaïlande: en fonction de leur type de visa actuel et de la durée de séjour restante, il peut être nécessaire de changer le type de visa avant de pouvoir obtenir le permis de travail et prolonger leur séjour en Thaïlande.
Employé étranger non présent en ThaïlandeNous vous aiderons à obtenir un visa B non immigrant auprès de l'ambassade compétente à l'étranger.
L'extension du visa et le permis de travail sont traités en un jour à Bangkok. Notre expert en visas accompagnera l'employé étranger au service de l'immigration.
Délais
15 jours obtenir l'approbation du permis de travail 1 jour pour obtenir une extension de visa et un permis de travail
Tâches postérieures à l'intégration
La société PEO facturera l'employeur étranger sur une base mensuelle afin de recouvrer le salaire de l'employé étranger et ses frais de service connexes. La société PEO préparera la paie, émettra le bulletin de salaire, déduira l'impôt à la source sur le revenu des personnes physiques et paiera l'employé.
Questions fréquemment posées
Qui est responsable de la supervision quotidienne de l'employé une fois le processus d'intégration terminé ?
Bien que les PEO soient l'employeur légal, ce sont les propriétaires de l'entreprise ou les clients qui contrôlent les employés. Les clients déterminent les responsabilités professionnelles, les normes de qualité, le salaire, les indicateurs clés de performance, les heures de travail, etc. conformément aux dispositions du droit du travail thaïlandais.
En quoi les PEO diffèrent-ils d'un service de mise à disposition de personnel ?
Une société de mise à disposition de personnel travaille généralement sur une base temporaire ou pour des projets spécifiques, tandis que le rôle d'un PEO est celui d'un fournisseur de services complets pour les activités de ses clients et la gestion des questions d'embauche et de conformité légale pour les employés.
Comment les PEO paient-ils les salaires des employés et les charges sociales ?
Les PEO sont contractuellement tenus de verser les salaires et de respecter toutes les règles et réglementations fiscales en vigueur en Thaïlande. Les PEO factureront l'employeur étranger sur une base mensuelle pour collecter les salaires des employés étrangers et s'assureront que l'employé étranger est payé et que les impôts pertinents ont été retenus.
Quel est le salaire minimum pour les employés étrangers en Thaïlande ?
Quel est le salaire minimum pour les employés étrangers en Thaïlande ?
| Australie, Canada, Europe (sauf Russie), Japon USA |
50 000 baht/mois |
| Hong Kong Singapour Corée du Sud, Taiwan |
45 000 baht/mois |
| Autres pays d'Asie non listés, Amérique centrale et du Sud, Europe de l'Est, Mexique, Turquie Russie Afrique du Sud |
35 000 baht/mois |
| Afrique (sauf Afrique du Sud), Birmanie, Cambodge Laos Vietnam |
25 000 baht/mois |
Quelles sont les cotisations sociales en Thaïlande ?
Quel est le salaire minimum pour les employés étrangers en Thaïlande ?
| Revenu net imposable (THB) | Taux d'imposition (%) |
| 0-150,000 | Exempté |
| Plus de 150 000, mais moins de 300 000 | 5 |
| Plus de 300 000, mais moins de 500 000 | 10 |
| Plus de 500 000, mais moins de 750 000 | 15 |
| Plus de 750 000, mais moins de 1 000 000 | 20 |
| Supérieure à 1 000 000 et inférieure à 2 000 000 | 25 |
| Supérieure à 2 000 000 et inférieure à 4 000 000 | 30 |
| Over 4,000,000 | 35 |
L'impôt sur le revenu des personnes physiques du salarié est retenu par l'employeur sur une base mensuelle (impôt retenu à la source).
Dans le cas d'un service de PEO, l'entreprise de PEO paiera les cotisations de sécurité sociale et retiendra l'impôt sur le revenu des personnes physiques de l'employé étranger.
Quel est le prix minimum pour le service PEO en Thaïlande ?
Les entreprises qui proposent des services de PEO en Thaïlande facturent généralement des frais de service compris entre 15 000 et 20 000 THB par mois. Certaines sociétés facturent des frais supplémentaires élevés pour les demandes/renouvellements de permis de travail et de visa, ainsi que des frais mensuels pour les salaires.
Le service POE de Belaws propose un tarif forfaitaire de 15 000 THB par mois, y compris les charges salariales. Des frais uniques de 30 000 THB sont exigés pour l'obtention d'un visa et d'un permis de travail, ainsi que pour l'enregistrement de l'employé auprès du système de sécurité sociale. Les frais annuels de renouvellement du visa et du permis de travail s'élèvent à 20 000 THB.
Puis-je utiliser le service PEO pour parrainer mon permis de travail en Thaïlande ?
Les travailleurs indépendants ou les nomades numériques qui souhaitent vivre et travailler en Thaïlande peuvent utiliser un service PEO pour travailler en Thaïlande. Ils doivent toutefois déclarer l'intégralité de leurs revenus en Thaïlande et utiliser une société PEO reconnue comme employeur légal.
Quelle est la réglementation en matière d'emploi en Thaïlande ?
La réglementation thaïlandaise en matière de droit du travail est complète et couvre largement le salaire minimum, les heures de travail, les congés annuels, les congés de maternité et de paternité, les indemnités de licenciement, etc.
You can download our ebook on employment law regulations here:
→ lien vers notre ebook sur les réglementations en matière de droit du travail
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Une Question Avant De Commencer? *
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(*) This Conversation is intended to provide basic answers to questions you may have about the PEO Services. But it is not a consultation juridique.
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