Questions fréquemment posées
Le portage salarial en Thaïlande
Si vous envisagez d'étendre votre activité en Thaïlande, vous avez peut-être d'abord pensé à créer une société ou un bureau de représentation. Toutefois, si vous souhaitez que vos employés étrangers commencent à travailler dès que possible ou si vous préférez tester le marché avant d'établir une entité juridique, une alternative consiste à utiliser un service de portage salarial (PEO).
Dans cet article, nous examinerons certaines des questions les plus fréquemment posées concernant le portage salarial.
Points clés
- Permis de travail et visa fournis - La société de PEO fournira un visa et un permis de travail aux employés étrangers.
- Investissement limité : Il n'est pas nécessaire de créer une société, d'investir des capitaux ou d'embaucher des salariés locaux.
- Services de paie et de fiscalité - La société de PEO s'occupe de la paie et de la conformité à l'impôt sur le revenu des salariés.
- Les clients conservent le contrôle de leurs employés à tout moment.
- Les PEO veillent à ce que les lois et réglementations locales soient pleinement respectées.
Quelles sont les questions les plus fréquemment posées concernant les services PEO ?
Les services de PEO, ou les employeurs de référence, commencent à devenir une option populaire pour les entreprises, mais il y a souvent beaucoup de confusion ou d'incompréhension quant au fonctionnement d'un tel arrangement. Vous trouverez ci-dessous les réponses aux questions les plus courantes sur les PEO.
1. Qu'est-ce que le portage salarial (PEO) ?
En résumé, un PEO offre une gamme de services de gestion des employés et d'assistance administrative, couvrant le traitement des salaires, l'intégration, le recrutement, la gestion des avantages sociaux et les ressources humaines.
Il permet d'enregistrer les employés auprès des autorités compétentes en utilisant une société en Thaïlande comme employeur officiel.
- Établissement des protocoles de paie, y compris les montants des salaires, les contrats de travail thaïlandais, etc.
- Distribution des salaires mensuels au personnel conformément aux protocoles convenus au préalable.
- Organisation et paiement de toutes les cotisations d'assurance sociale, de l'impôt à la source (WHT) et de l'impôt sur le revenu des personnes physiques (PIT).
- Redistribution des remboursements mensuels.
2. Quels avantages offre un service de PEO ?
Ouvrir ou développer une entreprise à l'échelle internationale peut être complexe et chronophage, surtout pour celles qui n'ont pas encore établi leur présence en Thaïlande ou qui rencontrent des obstacles dans l'obtention des visas et des permis de travail pour leur personnel étranger.
Le recours à un service de PEO aide les entreprises à respecter les lois du travail internationales, à intégrer les employés et à gérer les aspects comptables et de paie, comme les salaires et les impôts.
De plus, les services de PEO permettent aux entreprises d'accéder plus rapidement au marché par rapport à la création d'une entité locale.
L'assistance d'un PEO libère des ressources précieuses en temps et en argent à long terme.
3. Quels types d'entreprises ont besoin d'un service de PEO ?
Les services de PEO sont disponibles et peuvent être utilisés par tout type d'entreprise, qu'il s'agisse d'un petit bureau de deux personnes ou d'une grande unité de production employant de nombreux travailleurs. Le coemploi par le biais d'un service de PEO peut être une solution efficace pour diverses entreprises.
Cependant, d'après notre expérience, les services de PEO sont souvent utilisés par des entreprises ayant des employés étrangers qui souhaitent commencer à travailler rapidement ou par des entités étrangères qui préfèrent tester le marché avant d'établir une entité juridique en Thaïlande.
4. Comment les clients qui utilisent un service de PEO contrôlent-ils leurs employés ?
Bien que le service de PEO soit responsable de toutes les exigences en matière de recrutement, de paie et de comptabilité, les propriétaires de l'entreprise ou les clients peuvent toujours superviser ou contrôler directement les employés. Le client détermine toutes les responsabilités liées au travail, les normes de qualité, les taux de salaire, les normes de performance, les heures de travail, le respect des règles et autres conditions.
5. Dois-je payer des impôts pour mes employés lorsque je fais appel à un service de PEO ?
Le plus souvent, vous devrez payer des impôts dans le pays où vous employez quelqu'un. Votre partenaire de PEO s'occupera de vos impôts, de vos cotisations de Sécurité sociale, etc.
6. En cas de recours à un service de PEO, qui s'occupe des obligations de conformité réglementaire ?
Les entreprises cherchant à étendre leurs activités à l'étranger sont souvent confrontées au défi de comprendre les exigences locales en matière de conformité réglementaire. Un service de PEO gère efficacement toutes les questions liées à la paie, à la comptabilité, à la fiscalité et à la conformité, vous libérant ainsi de ces tâches.
Comment Belaws peut-il vous aider ?
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Questions fréquemment posées
Qu'est-ce qu'un service de portage salarial ?
En résumé, un PEO offre une gamme de services de gestion des employés et d'assistance administrative, couvrant le traitement des salaires, l'intégration, le recrutement, la gestion des avantages sociaux et les ressources humaines.
Il permet d'enregistrer les employés auprès des autorités compétentes en utilisant une société en Thaïlande comme employeur officiel.
- Établissement des protocoles de paie, y compris les montants des salaires, les contrats de travail thaïlandais, etc.
- Distribution des salaires mensuels au personnel conformément aux protocoles convenus au préalable.
- Organisation et paiement de toutes les cotisations d'assurance sociale, de l'impôt à la source (WHT) et de l'impôt sur le revenu des personnes physiques (PIT).
- Redistribution des remboursements mensuels.
Combien coûte la demande d'un permis de travail en Thaïlande ?
Les frais officiels pour un permis de travail en Thaïlande s'élèvent à 3 000 THB.
Combien de temps faut-il pour obtenir un permis de travail en Thaïlande ?
Une fois que vous avez le bon visa, la procédure d'obtention du permis de travail prend environ 10 jours.
Les étrangers sont-ils autorisés à travailler en Thaïlande ?
Oui, les étrangers peuvent travailler en Thaïlande, mais ils ont besoin d'un visa et d'un permis de travail.
Puis-je changer mon visa de touriste en permis de travail en Thaïlande ?
Oui, c'est possible, mais le demandeur doit d'abord passer d'un visa de touriste à un visa de non-immigrant B. Une fois qu'il a obtenu le visa de non-immigrant B, il peut demander un permis de travail.
Comment obtenir un visa d'un an pour la Thaïlande ?
Les visas d'un an sont généralement accordés aux personnes employées par une entreprise thaïlandaise, aux personnes mariées à un ressortissant thaïlandais et aux personnes titulaires d'un visa de retraite.
Comment vivre et travailler en Thaïlande ?
Pour vivre et travailler en Thaïlande, vous devez avoir reçu une offre d'emploi d'une entreprise qui peut appuyer votre demande de permis de travail. Vous pouvez également ouvrir votre propre entreprise en Thaïlande.
Quel type de visa est le permis de travail ?
Un permis de travail n'est pas un visa, c'est un document séparé qui permet à son détenteur de travailler légalement en Thaïlande. Pour obtenir un permis de travail, les titulaires doivent obtenir le visa correspondant, dans la plupart des cas un visa B de non-immigrant.
Combien de temps faut-il pour traiter un permis de travail ?
Approximativement 10 jours
Comment puis-je obtenir la résidence permanente en Thaïlande ?
Les personnes souhaitant obtenir la résidence permanente doivent satisfaire à l'une des options suivantes.
- Vous êtes titulaire d'un visa de travail et d'un permis de travail thaïlandais depuis au moins trois ans, et :
- Vous bénéficiez d'une prolongation de séjour pour cause d'emploi au moment de la demande.
- Vous travaillez dans votre entreprise actuelle depuis au moins un an au moment de la demande.
- Vous avez perçu un salaire mensuel d'au moins 80 000 bahts pendant deux années consécutives ou vous avez rempli une déclaration de revenus pour un revenu annuel d'au moins 100 000 bahts pendant deux années consécutives.
- Vous avez investi au moins 3 millions de bahts dans une société anonyme ou publique en Thaïlande.
- Famille : Vous êtes un membre de la famille proche d'un citoyen thaïlandais (parent, enfant ou conjoint).
- Expert : vous êtes titulaire d'un diplôme de premier cycle au minimum et vous occupez un poste dans lequel vous devez travailler pendant au moins trois années consécutives.
Comment puis-je rester en Thaïlande pendant un an ?
Les visas d'un an sont généralement accordés aux personnes employées par une entreprise thaïlandaise, aux personnes mariées à un ressortissant thaïlandais et aux personnes titulaires d'un visa de retraite.
Les étrangers peuvent-ils devenir citoyens thaïlandais ?
Oui, il est possible pour les étrangers d'obtenir la nationalité thaïlandaise, mais il existe des lignes directrices et des exigences strictes à respecter.
Combien de temps les étrangers peuvent-ils vivre en Thaïlande ?
Cela dépend du visa détenu par l'étranger. Les titulaires d'un visa de non-immigrant basé sur le travail, le mariage ou la retraite peuvent demander une prolongation annuelle de leur séjour, qui peut être illimitée (pour autant qu'ils remplissent toujours les conditions requises). Il existe également des visas qui autorisent des séjours plus longs, comme le visa d'élite thaïlandais.
De combien d'argent ai-je besoin pour m'installer en Thaïlande ?
La réponse à cette question dépend entièrement de votre mode de vie, de l'endroit où vous choisissez de vivre et de vos attentes.
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