Frequently Asked Questions
Sponsored Work Permits in Thailand
Si vous envisagez d'étendre votre activité en Thaïlande, vous avez peut-être d'abord pensé à créer une société or a bureau de représentation. Toutefois, si vous souhaitez que vos employés étrangers commencent à travailler dès que possible ou si vous préférez tester le marché avant d'établir une entité juridique, une alternative consiste à utiliser un service de portage salarial (PEO), also known as a sponsored work permit.
In this post we will take a look at some of the most commonly asked questions relating to the sponsored work permits.
Points clés
- Permis de travail et visa fournis - La société de PEO fournira un visa et un permis de travail aux employés étrangers.
- Limited investment – no need to set up a company, invest capital and hire local employees.
- Services de paie et de fiscalité - La société de PEO s'occupe de la paie et de la conformité à l'impôt sur le revenu des salariés.
- Clients still maintain control of their employees at all times.
- PEOs help to ensure full compliance with local laws and regulations.
What are the most commonly asked questions relating to PEO services (sponsored work permits)?
PEO services or sponsored work permits have begun to become a popular option for companies, however, there is often a lot of confusion or misunderstanding relating to how such an arrangement will work. Below you will find some of the most common questions about sponsored work permits answered.
1. What is a sponsored work permit?/Professional Employer Organizations (PEOs)?
En résumé, un PEO fournit des services de gestion des employés et une assistance administrative. Ces services et cette assistance comprennent le traitement des salaires, l'intégration, le recrutement, la gestion des avantages sociaux et les services de ressources humaines.
Un PEO vous permet d'enregistrer vos employés auprès des autorités compétentes en utilisant une société en Thaïlande comme employeur de référence.
- Établir les protocoles de paie, y compris les montants des salaires, les contrats de travail thaïlandais, etc.
- Effectuer la distribution des salaires mensuels au personnel conformément aux protocoles convenus au préalable.
- Organiser et payer toutes les cotisations d'assurance sociale, l'impôt à la source (WHT) et l'impôt sur le revenu des personnes physiques (PIT).
- Gérer la redistribution des remboursements mensuels.
2. What are the benefits of a sponsored work permit/PEO service?
Opening or expanding your business on a global scale can be a difficult and complex process that can take up a large amount of time and resources. This is especially true for companies who haven’t set up or established their entity in Thailand or are currently stuck in the process of trying to obtain visas and work permits for their foreign staff.
En ayant recours à un service d'EoR, les entreprises bénéficient d'une aide pour se conformer aux lois internationales relatives à l'emploi, pour intégrer les employés et pour répondre à toutes les exigences nécessaires en matière de comptabilité et de paie, telles que le paiement des salaires et les déductions fiscales.
Les services EoR permettent également aux entreprises d'accéder au marché beaucoup plus rapidement qu'en établissant d'abord une entité locale.
Cette assistance de la part d'un EoR permet de libérer du temps et des ressources précieuses et d'économiser de l'argent sur le long terme.
3. What types of businesses need a sponsored work permit/PEO service?
Les services EoR sont disponibles pour être utilisés par toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Qu'il s'agisse d'un bureau de deux personnes ou d'une unité de production employant un grand nombre de travailleurs, l'utilisation des services EoR peut être une solution efficace de coemploi.
Cependant, en fonction de notre expérience, les services EoR sont souvent sollicités par des employés étrangers qui cherchent à commencer à travailler rapidement, ou par des entités étrangères qui souhaitent évaluer le marché avant d'établir une présence juridique en Thaïlande.
4. How do clients using a sponsored work permit/PEO service control their employees?
Bien que le service EoR remplisse officiellement toutes les exigences en matière de recrutement, de paie et de comptabilité, les propriétaires d'entreprise ou les clients conservent la possibilité de superviser ou de contrôler directement les employés. Le client détermine toutes les responsabilités professionnelles, les normes de qualité, les taux de salaire, les normes de performance, les heures de travail, le respect des règles et toutes les autres conditions prévues par le droit du travail thaïlandais.
5. Do I need to pay tax for my employees when using a PEO service?
More often than not, you will be required to pay tax in the country that you are employing someone in. Your PEO partner will take care of your tax and social security contributions etc.
6. When using a sponsored work permit/PEO service, who deals with the regulatory compliance obligations?
Entities that are looking to expand their businesses to foreign countries, often face the issue of not having the adequate knowledge relating to the local regulatory compliance requirements. A PEO service will efficiently manage all payroll, accounting, taxation, and compliance issues, meaning you don’t have too.
Comment Belaws peut-il vous aider ?
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Questions fréquemment posées
What is sponsor work permit?
En résumé, un PEO fournit des services de gestion des employés et une assistance administrative. Ces services et cette assistance comprennent le traitement des salaires, l'intégration, le recrutement, la gestion des avantages sociaux et les services de ressources humaines.
Un PEO vous permet d'enregistrer vos employés auprès des autorités compétentes en utilisant une société en Thaïlande comme employeur de référence.
- Établir les protocoles de paie, y compris les montants des salaires, les contrats de travail thaïlandais, etc.
- Effectuer la distribution des salaires mensuels au personnel conformément aux protocoles convenus au préalable.
- Organiser et payer toutes les cotisations d'assurance sociale, l'impôt à la source (WHT) et l'impôt sur le revenu des personnes physiques (PIT).
- Gérer la redistribution des remboursements mensuels.
Combien coûte la demande d'un permis de travail en Thaïlande ?
Les frais officiels pour un permis de travail en Thaïlande s'élèvent à 3 000 THB.
Combien de temps faut-il pour obtenir un permis de travail en Thaïlande ?
Une fois que vous avez le bon visa, la procédure d'obtention du permis de travail prend environ 10 jours.
Les étrangers sont-ils autorisés à travailler en Thaïlande ?
Oui, les étrangers peuvent travailler en Thaïlande, mais ils ont besoin d'un visa et d'un permis de travail.
Puis-je changer mon visa de touriste en permis de travail en Thaïlande ?
Oui, c'est possible, mais le demandeur doit d'abord passer d'un visa de touriste à un visa de non-immigrant B. Une fois qu'il a obtenu le visa de non-immigrant B, il peut demander un permis de travail.
Comment obtenir un visa d'un an pour la Thaïlande ?
Les visas d'un an sont généralement accordés aux personnes employées par une entreprise thaïlandaise, aux personnes mariées à un ressortissant thaïlandais et aux personnes titulaires d'un visa de retraite.
Comment vivre et travailler en Thaïlande ?
Pour vivre et travailler en Thaïlande, vous devez avoir reçu une offre d'emploi d'une entreprise qui peut appuyer votre demande de permis de travail. Vous pouvez également ouvrir votre propre entreprise en Thaïlande.
Quel type de visa est le permis de travail ?
Un permis de travail n'est pas un visa, c'est un document séparé qui permet à son détenteur de travailler légalement en Thaïlande. Pour obtenir un permis de travail, les titulaires doivent obtenir le visa correspondant, dans la plupart des cas un visa B de non-immigrant.
Combien de temps faut-il pour traiter un permis de travail ?
Approximativement 10 jours
Comment puis-je obtenir la résidence permanente en Thaïlande ?
Les personnes souhaitant obtenir la résidence permanente doivent satisfaire à l'une des options suivantes.
- Vous êtes titulaire d'un visa de travail et d'un permis de travail thaïlandais depuis au moins trois ans, et :
- Vous bénéficiez d'une prolongation de séjour pour cause d'emploi au moment de la demande.
- Vous travaillez dans votre entreprise actuelle depuis au moins un an au moment de la demande.
- Vous avez perçu un salaire mensuel d'au moins 80 000 bahts pendant deux années consécutives ou vous avez rempli une déclaration de revenus pour un revenu annuel d'au moins 100 000 bahts pendant deux années consécutives.
- Vous avez investi au moins 3 millions de bahts dans une société anonyme ou publique en Thaïlande.
- Famille : Vous êtes un membre de la famille proche d'un citoyen thaïlandais (parent, enfant ou conjoint).
- Expert : vous êtes titulaire d'un diplôme de premier cycle au minimum et vous occupez un poste dans lequel vous devez travailler pendant au moins trois années consécutives.
Comment puis-je rester en Thaïlande pendant un an ?
Les visas d'un an sont généralement accordés aux personnes employées par une entreprise thaïlandaise, aux personnes mariées à un ressortissant thaïlandais et aux personnes titulaires d'un visa de retraite.
Les étrangers peuvent-ils devenir citoyens thaïlandais ?
Oui, il est possible pour les étrangers d'obtenir la nationalité thaïlandaise, mais il existe des lignes directrices et des exigences strictes à respecter.
Combien de temps les étrangers peuvent-ils vivre en Thaïlande ?
Cela dépend du visa détenu par l'étranger. Les titulaires d'un visa de non-immigrant basé sur le travail, le mariage ou la retraite peuvent demander une prolongation annuelle de leur séjour, qui peut être illimitée (pour autant qu'ils remplissent toujours les conditions requises). Il existe également des visas qui autorisent des séjours plus longs, comme le visa d'élite thaïlandais.
De combien d'argent ai-je besoin pour m'installer en Thaïlande ?
La réponse à cette question dépend entièrement de votre mode de vie, de l'endroit où vous choisissez de vivre et de vos attentes.
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