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5 avantages rentables du portage salarial pour les petites entreprises en Thaïlande
21/06/2023
Gérer une petite entreprise en Thaïlande présente des défis, particulièrement dans la gestion des ressources humaines. L'embauche, la gestion des salaires, la conformité au droit du travail, ainsi que les aspects fiscaux et de sécurité sociale peuvent être intimidants pour les propriétaires de petites entreprises. Heureusement, il existe une solution pour simplifier ces tâches : les services de portage salarial (PEO - Professional Employer Organization).
Les services PEO sont également connus sous le nom de portage salarial ou d'Employeurs de Référence.
Dans cet article, nous verrons comment les services PEO en Thaïlande offrent des solutions rentables adaptées aux besoins des petites entreprises.
Points clés
- Un PEO agit en tant que co-employeur et prend en charge diverses fonctions liées aux ressources humaines, telles que le traitement des salaires, la conformité fiscale et le respect du droit du travail.
- Les PEO permettent aux travailleurs de commencer à travailler en Thaïlande rapidement sans créer leur propre entreprise.
- Les PEO permettent aux nomades numériques d'obtenir un visa de longue durée et un permis de travail pour travailler en Thaïlande.
- Les services PEO peuvent aider à garantir la conformité aux exigences légales.
Qu'est-ce qu'un service PEO ?
Un PEO agit en tant que co-employeur, prenant en charge diverses fonctions RH pour votre entreprise. Il gère le traitement des salaires, l'administration des avantages sociaux, la conformité fiscale et le respect de la législation du travail. En fait, il devient votre partenaire en matière de ressources humaines, vous permettant de vous concentrer sur vos activités principales.
Quels sont les avantages de l'utilisation d'un service PEO ?
Lorsque vous gérez une main-d'œuvre internationale ou que vous développez votre activité à l'échelle internationale, un service de portage salarial (PEO) peut offrir une série d'avantages significatifs. En voici quelques exemples :
Accès rapide au marché thaïlandais :
Si vous souhaitez que vos employés étrangers commencent à travailler en Thaïlande dès que possible ou si vous préférez tester le marché avant d'établir une entité juridique, le recours au PEO peut grandement faciliter le processus.
L'expansion de votre entreprise à l'échelle mondiale, en particulier en Thaïlande, peut présenter des défis et des complexités, surtout si vous n'avez pas encore établi d'entité locale ou si vous rencontrez des difficultés pour obtenir des visas et des permis de travail pour votre personnel étranger. Toutefois, avec l'aide d'un service PEO, vous pouvez surmonter ces obstacles de manière efficace.
Un service PEO aide les entreprises à se conformer aux lois internationales sur l'emploi, rationalise le processus d'intégration des employés et s'occupe des exigences essentielles en matière de comptabilité et de paie, telles que le paiement des salaires et les déductions fiscales. En faisant appel à un PEO, les entreprises accèdent plus rapidement au marché qu'en établissant une entité locale dans un premier temps.
Cette précieuse assistance d'un PEO permet non seulement de gagner du temps et d'économiser des ressources, mais également de réaliser des économies à long terme. En confiant ces responsabilités à un PEO, vous pouvez vous concentrer sur d'autres aspects essentiels de votre activité.
Lorsqu'un étranger souhaite créer son entreprise en Thaïlande, il doit généralement respecter certaines conditions pour obtenir un permis de travail, notamment un capital enregistré de 2 millions de THB et l'embauche de 4 employés thaïlandais. De plus, des tâches comptables, comme l'enregistrement et le paiement de la sécurité sociale, sont nécessaires pour obtenir ce permis. Toutefois, en optant pour un service de PEO, ces contraintes sont gérées par le service, permettant au candidat étranger de commencer à travailler en Thaïlande dès l'obtention de son permis de travail.
Une fois que l'entreprise du candidat est opérationnelle, il peut transférer son permis de travail à sa nouvelle entreprise par l'intermédiaire du prestataire PEO.
Accès aux permis de travail
Pour les étrangers qui veulent travailler en Thaïlande sans avoir déjà une offre d'emploi ou une entreprise, trouver un visa spécifique ou un permis de travail adapté peut être compliqué. Si on ne remplit pas les critères du visa de résident de longue durée (LTR), il peut être difficile de travailler et de rester légalement en Thaïlande sur le long terme. Heureusement, les services de PEO peuvent fournir une solution dans cette situation. specific visa or work permit that caters to their needs. Unless they meet the eligibility criteria for the Long-Term Resident (LTR) visa, foreigners may find it difficult to legally work and stay in Thailand for an extended period. However, this is where PEO services can assist here.
Les PEO peuvent faciliter l'obtention de visas et de permis de travail appropriés pour les étrangers, ce qui leur permet de travailler légalement et de bénéficier des avantages et des protections d'un emploi formel.
Réduction des coûts grâce aux économies d'échelle
L'un des principaux avantages de l'utilisation des services de PEO pour les petites entreprises en Thaïlande est la possibilité de réaliser des économies. Les PEO servent plusieurs clients et mettent en commun leurs ressources pour réaliser des économies d'échelle. Cela leur permet de négocier de meilleurs tarifs pour les avantages sociaux, les assurances et d'autres services liés aux ressources humaines. Les petites entreprises peuvent ainsi bénéficier d'une assistance complète en matière de ressources humaines et d'avantages sociaux attrayants pour une fraction du coût de la mise en place d'un service de ressources humaines interne.
Simplification du traitement des salaires et de la conformité :
La gestion des salaires peut s'avérer complexe, surtout compte tenu des réglementations fiscales et du droit du travail en vigueur en Thaïlande. Les services PEO s'occupent du traitement des salaires, garantissant l'exactitude et la conformité aux exigences légales. Ils restent informés de tout changement de réglementation, soulageant ainsi les petites entreprises du fardeau lié au suivi de ces mises à jour et minimisant le risque de pénalités en cas de non-conformité.
Accès à l'expertise et aux conseils :
Les PEO en Thaïlande possèdent une connaissance approfondie des pratiques locales en matière d'emploi, du droit du travail et des nuances culturelles. Ils peuvent fournir des conseils précieux sur les pratiques d'embauche, les relations avec les employés et les meilleures pratiques en matière de ressources humaines adaptées au marché thaïlandais. Cette expertise aide les petites entreprises à naviguer dans la complexité de la gestion des ressources humaines, tout en garantissant le respect de la législation.
Comment Belaws peut-il vous aider ?
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Questions fréquemment posées
What are PEO services ?
The PEO service, or Professional Employer Organization, in Thailand acts as a co-employer and handles various HR functions for businesses. This includes payroll processing, tax compliance, and ensuring adherence to labor laws. Essentially, the PEO becomes a partner in managing HR tasks, allowing businesses to focus on their core activities.
What does a PEO do?
A PEO handles a range of HR functions for businesses. They take care of payroll processing, benefits administration, tax compliance, and ensuring adherence to labor laws. By outsourcing these tasks to a PEO, businesses can streamline their HR processes and have more time and resources to dedicate to their core business activities.
What is the difference between a BPO and a PEO?
a general difference between the two is that a BPO typically focuses on outsourcing specific business processes or functions, while a PEO is more specialized in providing comprehensive HR services and acting as a co-employer.
How successful is PEO?
The advantages and cost-effectiveness of using PEO services in Thailand for small businesses, indicating that they can be beneficial solutions for managing HR tasks and ensuring compliance with legal requirements.
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