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Créer une entreprise en Thaïlande : ce qu’il faut savoir
Résumé : Créer une entreprise en Thaïlande offre de réelles opportunités, mais implique des exigences juridiques et de conformité strictes. En vertu de la Loi sur les entreprises étrangères, la participation des étrangers est en principe limitée à 49,99 %. Toutefois, une détention étrangère à 100 % est possible dans certains cas, notamment via la promotion du BOI, les activités de fabrication, les entreprises exclusivement exportatrices ou le Traité d’amitié avec la Thaïlande. Les principaux risques concernent la répression des actionnaires nommés, les obligations liées aux visas et permis de travail, ainsi que l’obtention des licences industrielles. L’enregistrement d’une société prend généralement 1 à 2 semaines, avec des délais supplémentaires pour l’immatriculation à la TVA et les permis requis.
La Thaïlande s’est imposée comme une destination majeure pour les investissements étrangers, attirant entrepreneurs, PME et groupes internationaux souhaitant créer, développer ou relocaliser leurs activités.
Cette attractivité repose sur une infrastructure solide, une main-d’œuvre qualifiée et une politique gouvernementale favorable aux investisseurs, soutenue par de nombreuses incitations.
Cependant, le cadre juridique thaïlandais peut s’avérer complexe. Les autorités renforcent actuellement les contrôles, notamment sur l’utilisation illégale d’actionnaires thaïlandais, le respect des règles d’immigration et les obligations fiscales. Dans ce contexte, il est essentiel de bien comprendre les options disponibles, telles que la pleine propriété étrangère via le BOI ou la mise en place de coentreprises correctement structurées.
Points clés
- En vertu de la Loi sur les entreprises étrangères, la participation étrangère est limitée à 49,99 % dans plus de 50 catégories d’activités. Toutefois, une détention étrangère à 100 % est possible dans certains cas, notamment via la promotion du BOI, les activités de fabrication, les entreprises exclusivement exportatrices, les bureaux de représentation ou le Traité d’amitié entre les États-Unis et la Thaïlande.
- Le recours à des actionnaires thaïlandais agissant comme prête-noms est illégal et fait l’objet d’une surveillance renforcée de la part des autorités.
- Les étrangers exerçant une activité professionnelle en Thaïlande doivent disposer d’un permis de travail. En règle générale, les entreprises doivent employer quatre salariés thaïlandais et maintenir un capital libéré de 2 millions de THB par employé étranger. Des exigences allégées s’appliquent aux entreprises bénéficiant de la promotion BOI.
- La promotion du BOI (Board of Investment) offre des avantages significatifs, notamment la possibilité d’une détention étrangère à 100 %, des exonérations fiscales, des procédures de visa et de permis de travail simplifiées, ainsi que des obligations réglementaires réduites.
Restrictions de propriété des entreprises
Bien que la Thaïlande encourage activement l’investissement étranger, certaines activités commerciales restent réservées aux ressortissants thaïlandais. La Loi sur les entreprises étrangères (Foreign Business Act – FBA) encadre les activités exercées par des personnes ou entités étrangères.
Le FBA interdit aux entreprises étrangères d’exercer plus de 50 catégories d’activités en Thaïlande. Pour ces activités restreintes, la participation étrangère dans une société à responsabilité limitée est limitée à 49,99 %, sauf obtention d’une licence spécifique (FBL) ou d’une promotion du BOI. Une société est juridiquement considérée comme étrangère dès lors que 50 % ou plus de son capital est détenu par des étrangers.
Pour en savoir plus :
Comprendre la loi sur les entreprises étrangères en Thaïlande
Les actionnaires prête-noms sont-ils légaux en Thaïlande ?
L’utilisation d’actionnaires prête-noms en Thaïlande est expressément interdite par l’article 36 de la Loi sur les entreprises étrangères.
Un actionnaire prête-nom peut être défini comme une personne qui :
- n'a pas d'intérêt véritable dans l'entreprise
- n'a pas fait d'investissement significatif dans l'entreprise.
- n'a pas les moyens financiers et les compétences nécessaires pour être un partenaire légitime
- ▪️ N'existe que pour faciliter la participation étrangère dans des entreprises soumises à des restrictions.
À titre d’exemple, il s’agit notamment de désigner un employé thaïlandais non qualifié, disposant de revenus modestes, comme actionnaire majoritaire d’une société dotée d’un capital social important, tout en le privant de ses droits de vote et de dividendes.
La lutte contre l’utilisation illégale d’actionnaires prête-noms constitue aujourd’hui une priorité pour le Department of Business Development (DBD). Les autorités ont récemment lancé une campagne de contrôle visant environ 46 000 entreprises soupçonnées de recourir à de tels montages.
Dans ce contexte, il est essentiel de s’assurer que la société est constituée de manière pleinement conforme à la réglementation. Afin de limiter les risques, il est recommandé d’examiner en priorité l’éligibilité à une promotion BOI permettant une détention étrangère à 100 %.
À défaut, des alternatives légales peuvent être envisagées, telles que l’obtention d’une licence d’entreprise étrangère ou la création d’un bureau de représentation, qui autorisent également une pleine propriété étrangère.
Lorsque la détention étrangère à 100 % n’est pas possible et qu’un partenaire thaïlandais est requis, il est essentiel de mettre en place une structure pleinement légitime et correctement documentée. Cela implique notamment de s’assurer que les actionnaires thaïlandais ont investi directement dans l’entreprise, avec des preuves claires de transfert bancaire, que leur profil financier et professionnel est cohérent avec l’activité exercée, et qu’ils perçoivent des dividendes lorsque la société est bénéficiaire.
En pratique, lorsque la société repose sur de véritables partenaires locaux et que l’ensemble des justificatifs est conforme, toute vérification des autorités devrait se dérouler de manière simple et être résolue sans conséquences juridiques.
Un étranger peut-il posséder 100 % d’une entreprise en Thaïlande ?
La possibilité pour un étranger de détenir 100 % d’une entreprise en Thaïlande est une question fréquente pour les investisseurs.
La législation thaïlandaise permet une propriété étrangère totale, mais des restrictions s’appliquent selon le type d’activité, conformément à la Loi sur les entreprises étrangères.
Les options pour une propriété à 100 % comprennent :
Entreprises d’exportation
Les sociétés qui exportent exclusivement leurs produits hors de Thaïlande peuvent être entièrement détenues par des étrangers. Ces entreprises doivent s’assurer que leurs ventes et revenus sont uniquement réalisés à l’international, sans commercialisation sur le marché intérieur thaïlandais.
Entreprises de fabrication
Les activités de fabrication ne sont généralement pas soumises aux restrictions de propriété étrangère, permettant ainsi aux investisseurs étrangers de posséder et d’exploiter pleinement ces entreprises.
Toutefois, certaines catégories restent limitées, comme les armes à feu, le matériel militaire, certains biens culturels ou produits affectant les ressources nationales.
Les entreprises manufacturières peuvent également bénéficier d’une promotion BOI (Board of Investment), offrant de nombreux avantages : exonérations fiscales (impôt sur les sociétés, importation de machines), pleine propriété étrangère, et possibilité de posséder des terrains pour l’implantation de l’usine. Cette structure permet aux investisseurs étrangers de sécuriser légalement la pleine propriété de leur entreprise tout en profitant d’avantages fiscaux et opérationnels significatifs.
BOI (Bureau de l’Investissement)
Le Bureau de l’Investissement (BOI) est une agence gouvernementale thaïlandaise dont l’objectif est de promouvoir l’investissement étranger en offrant des avantages aux entreprises éligibles dans des secteurs prioritaires pour le développement économique du pays.
Les entreprises bénéficiant d’une promotion BOI peuvent obtenir :
- 100 % de propriété étrangère,
- des exonérations fiscales potentielles,
- des procédures de visa simplifiées,
- des permis de travail pour les employés étrangers.
Pour être éligible, l’activité de l’entreprise doit correspondre à l’un des secteurs promus par le BOI, tels que la technologie, les logiciels, l’externalisation des processus métier, les services, la fabrication, ou l’énergie verte.
Contrairement aux idées reçues, la promotion BOI n’est pas réservée aux entreprises technologiquement avancées, elle couvre un large éventail d’activités commerciales. Il est donc recommandé à tout investisseur étranger de vérifier en priorité l’éligibilité de son projet à une promotion BOI.
Bureaux de représentation
Un bureau de représentation permet une propriété étrangère à 100 % pour les entreprises souhaitant une présence locale sans exercer d’activités commerciales.
Ces bureaux sont limités à des fonctions spécifiques, telles que les études de marché, l’approvisionnement en produits ou le support client pour le compte de la société mère à l’étranger. Ils ne peuvent générer de revenus en Thaïlande.
Cette structure convient aux entreprises cherchant à établir une base en Thaïlande pour soutenir des opérations régionales, accroître la visibilité de leur marque ou réaliser des études de marché sans ventes directes.
Traité d'amitié
Le Traité d’amitié entre les États-Unis et la Thaïlande permet aux citoyens et entreprises américains de détenir 100 % d’une société en Thaïlande.
Ce traité offre aux ressortissants américains des droits équivalents à ceux des Thaïlandais pour la possession et l’exploitation d’entreprises, à l’exception de certaines restrictions, notamment sur la propriété foncière et certains secteurs réglementés.
Pour en savoir plus :
Le traité d'amitié entre la Thaïlande et les États-Unis : Tout ce qu'il faut savoir
Environnement réglementaire complexe
Lancer une entreprise en Thaïlande implique généralement l’obtention de licences ou permis commerciaux pour opérer légalement.
Le type de licence requis dépend de l’activité exercée. Parmi les licences couramment demandées :
Licences commerciales générales
Licence de restaurant : Obligatoire pour tout établissement servant de la nourriture au public, d’une superficie d’au moins 200 m². Pour les restaurants de moins de 200 m², une certification de préavis est nécessaire.
Licence d’importation/exportation : Nécessaire pour les entreprises impliquées dans l’importation ou l’exportation de produits en Thaïlande.
Licences pour les industries réglementées
Licence de tourisme : Obligatoire pour les entreprises proposant des services de voyage, y compris les agences et voyagistes.
Licence d’éducation : Nécessaire pour exploiter légalement des établissements d’enseignement, tels que les écoles privées ou les académies de langues.
Licence de services financiers : Requise pour les entités offrant des produits ou services financiers, comme les banques, compagnies d’assurance et structures similaires.
Il est important de distinguer ces licences des licences commerciales générales ou des licences commerciales étrangères. Par exemple, une licence d’importation est nécessaire pour toutes les entreprises, y compris celles détenues à 100 % par des Thaïlandais. Une licence commerciale étrangère n’est requise que pour les entreprises appartenant à des étrangers et exerçant des activités restreintes selon la Loi sur les entreprises étrangères.
Pour en savoir plus :
Permis de travail et défis liés aux visas
Le permis de travail est un document obligatoire pour tout étranger souhaitant travailler légalement en Thaïlande. L’absence de permis valide peut entraîner des sanctions pour l’individu et l’entreprise employeuse.
Certaines exceptions existent, notamment pour les détenteurs du Visa Destination Thaïlande (DTV) ou du Visa de résidence à long terme (LTR) dans la catégorie « Travailler depuis la Thaïlande ». Ces visas dispensent du permis de travail, mais limitent fortement le type d’activités professionnelles :
Les titulaires de DTV ne peuvent fournir des services qu’à des clients situés en dehors de la Thaïlande. Les titulaires de LTR doivent travailler pour une entreprise établie et ne peuvent offrir des services qu’à des clients étrangers, sous réserve de conditions strictes.
Il est important de noter que les administrateurs et actionnaires n’ont pas besoin de permis de travail s’ils n’exercent aucune activité professionnelle. Cependant, la Thaïlande applique une définition très large du travail : même la signature de documents au nom de l’entreprise peut être considérée comme une activité nécessitant un permis.
Certains types de visa ne permettent pas d’obtenir un permis de travail et interdisent donc toute activité professionnelle :
- Visa touristique
- Visa étudiant
- Visa pour personnes à charge (sauf sous le visa LTR)
- Visa Elite
- Visa retraite.
Si un directeur souhaite travailler en Thaïlande avec l’un de ces visas, il doit passer à un visa non-immigrant B, qui permet d’obtenir un permis de travail.
Quelles sont les exigences pour obtenir un permis de travail pour le personnel étranger ?
Le processus d’embauche d’étrangers en Thaïlande requiert une attention particulière, car le système de permis de travail vise à concilier l’apport de compétences internationales avec la création d’emplois pour la main-d’œuvre locale.
Pour qu’une entreprise puisse embaucher des étrangers et soutenir leur demande de permis de travail, elle doit respecter des conditions spécifiques.
Pour en savoir plus :
les sociétés par actions simplifiées thaïlandaises
Avant de pouvoir embaucher des employés étrangers et appuyer leur demande de permis de travail, les entreprises doivent remplir les conditions suivantes :
- L'entreprise doit être enregistrée en Thaïlande
- Être enregistrée pour la TVA
- 4 salariés thaïlandais doivent être employés par l'entreprise pour chaque salarié étranger.
- The company must have a minimum paid-up capital of THB 2 million per foreign employee. However, certain exceptions are available for Representative Offices and BOI companies.
Si l’employé étranger est marié à un ressortissant thaïlandais, les exigences en matière de permis de travail sont réduites de moitié, c’est-à-dire que la société n’aura besoin que de 2 employés thaïlandais et d’un capital versé de 1 million de THB.
Pour en savoir plus :
Combien d'employés thaïlandais faut-il pour obtenir un permis de travail ?
Entreprises promues par le BOI
L’un des principaux avantages pour les entreprises promues par le BOI est qu’elles ne sont pas soumises aux mêmes exigences de visa et de permis de travail que les autres structures d’entreprise. Par exemple, elles ne sont pas limitées par le capital minimum de 2 millions de THB ni par l’obligation d’employer 4 salariés thaïlandais par permis de travail.
Les étrangers employés par une société promue par le BOI peuvent obtenir leur visa et leur permis de travail du BOI au centre de service unique (OSS), plutôt qu'auprès du ministère du Travail ou de l'immigration. La procédure de demande de permis de travail et de visa diffère considérablement de celle d'une société par actions simplifiée thaïlandaise.
Pour qu’une entreprise promue par le BOI puisse embaucher du personnel étranger, elle doit enregistrer son entreprise dans le système de guichet unique pour visas et permis de travail. Cet enregistrement permet de soumettre des demandes futures pour d’autres travailleurs étrangers.
Les visas et les permis de travail BOI nécessitent une approbation préalable avant d'être délivrés. Cette approbation est obtenue en soumettant toutes les informations requises via le système en ligne du BOI, ce qui prend généralement un (1) à deux (2) mois. Une fois l'approbation préalable accordée, le demandeur peut retirer son visa et son permis de travail au centre de service unique (OSS), ce qui peut se faire en une journée.
Bureaux de représentation
Les bureaux de représentation en Thaïlande bénéficient également d’un quota réduit pour l’embauche d’étrangers. Pour qu’un bureau de représentation puisse embaucher un employé étranger, il doit respecter le ratio 1 employé thaïlandais pour 1 employé étranger. Bien que le ratio soit réduit, les bureaux de représentation doivent toujours disposer d’un capital minimum de 2 millions de THB par employé.
En pratique, un bureau de représentation ne peut embaucher que jusqu’à trois employés étrangers.
Marché du travail et restrictions d’embauche
La Thaïlande applique des quotas stricts pour l’embauche de personnel étranger afin de favoriser l’emploi local. Comme indiqué précédemment, la plupart des entreprises doivent employer au moins quatre salariés thaïlandais par employé étranger et maintenir un capital libéré de 2 millions de THB par salarié étranger, sauf si elles bénéficient d’une promotion BOI. Ces restrictions peuvent limiter la capacité des petites entreprises ou des startups à recruter ou à soutenir des permis de travail pour des employés étrangers.
Certaines fonctions sont interdites aux étrangers, généralement celles qui peuvent être facilement occupées par des citoyens thaïlandais, telles que les postes administratifs, commerciaux ou manuels. Les entreprises doivent donc veiller à ce que leurs employés étrangers exercent uniquement des rôles autorisés par la loi thaïlandaise.
Coût élevé des employés qualifiés et multilingues
Recruter des professionnels étrangers en Thaïlande est généralement plus coûteux que d’embaucher du personnel local. Outre les salaires minimums souvent élevés (par exemple, pour les ressortissants des États-Unis, du Canada, d’Europe de l’Ouest, d’Australie et du Japon, un minimum de 50 000 THB par mois peut s’appliquer), les entreprises doivent également prévoir les frais de permis de travail, de visa et les coûts administratifs.
Par ailleurs, les professionnels thaïlandais hautement qualifiés et multilingues sont très recherchés et demandent des salaires supérieurs à la moyenne, notamment dans les secteurs de niche, ce qui peut encore augmenter le coût global de fonctionnement pour les entreprises étrangères en Thaïlande.
Services de PEO (Portage salarial)
Les services de PEO (Professional Employer Organization) offrent une solution rapide et efficace pour entrer sur le marché thaïlandais. Un PEO assiste les entreprises et les professionnels dans le processus de permis de travail pour les employés et prend en charge la gestion de la paie et de la comptabilité.
Ces services sont particulièrement adaptés aux entreprises ou individus souhaitant commencer leurs opérations immédiatement tout en entreprenant le processus d’enregistrement d’une société.
Pour les entreprises testant le marché thaïlandais ou menant un projet à court terme, un PEO constitue une alternative flexible et économique à la création d’une entité juridique. Contrairement à une société traditionnelle, qui implique des obligations comme la comptabilité mensuelle, les déclarations fiscales, les audits annuels et la préparation des états financiers, un PEO permet de réduire considérablement la charge administrative.
De plus, les investisseurs étrangers doivent respecter des exigences strictes pour obtenir un permis de travail, notamment les quotas d’employés thaïlandais. Avec un PEO, ces obligations sont gérées par le fournisseur, permettant aux employés étrangers de commencer à travailler dès l’approbation de leur permis.
Lorsque l’entreprise est pleinement établie, il est possible de transférer le permis de travail du fournisseur PEO vers la nouvelle entité, assurant ainsi une transition conforme et continue.
Pour en savoir plus :
5 avantages rentables du portage salarial pour les petites entreprises en Thaïlande
Obstacles opérationnels pour les entreprises étrangères
Bien que la Thaïlande soit considérée comme un pays favorable à l’investissement étranger, les investisseurs étrangers rencontrent certains obstacles opérationnels courants.
Quelle est la durée d’enregistrement d’une entreprise en Thaïlande ?
Pour la plupart des entrepreneurs étrangers, l’enregistrement d’une Société par action simplifiée thaïlandaise est relativement simple. Les enregistrements standard sont généralement finalisés en 1 à 2 semaines, à condition que tous les documents requis soient correctement préparés et soumis.
Dans certains cas, le processus peut être encore plus rapide, avec des configurations de base finalisées en cinq jours ouvrables. Cependant, pour des structures plus complexes, comme les entreprises demandant une promotion du BOII, des approbations supplémentaires et des vérifications de conformité sont nécessaires. Dans ces situations, le traitement peut prendre plusieurs mois, selon l’activité de l’entreprise, les délais d’examen des autorités et la rapidité de fourniture des documents justificatifs.
Planifier à l’avance et travailler avec des conseillers juridiques expérimentés permet de limiter les retards et d’assurer que l’entreprise est enregistrée dans les délais souhaités.
Banque et ouverture d’un compte d’entreprise
L’ouverture d’un compte bancaire d’entreprise en Thaïlande est généralement simple et rapide. Les banques thaïlandaises sont moins strictes que dans d’autres pays et demandent rarement des détails approfondis sur le modèle commercial ou les opérations prévues.
Le processus prend en moyenne environ 2 heures.
Lors de la création d’une entreprise, cette entreprise doit ouvrir un compte bancairepar l’intermédiaire d'un des administrateurs de la société. Cependant, cela peut poser problème pour les entreprises dont tous les administrateurs sont étrangers.
Les réglementations récentes rendent plus difficile l’ouverture d’un compte bancaire d’entreprise pour un administrateur étranger, sauf s’il possède un visa longue durée, comme un visa non-immigrant B avec permis de travail ou un visa LTR.
Si l’administrateur étranger ne possède pas le visa approprié, la banque peut refuser l’ouverture du compte. Dans certains cas, le compte peut être limité à un compte d’épargne ou à usage spécifique, par exemple pour le dépôt du capital social lors de la création de la société.
Dans la pratique, il est souvent plus simple de faire ouvrir le compte par un administrateur thaïlandais, mais il est essentiel que ce directeur ait un rôle réel et des responsabilités légitimes, car il est légalement responsable de l’entreprise.
Les autorités thaïlandaises ont récemment renforcé les contrôles pour éviter les nominations de directeurs fictifs destinés à contourner la réglementation.
Exigences en matière de comptabilité et de déclaration fiscale
Chaque société enregistrée en Thaïlande est soumise à des obligations fiscales et comptables. Au minimum, les entreprises thaïlandaises doivent déposer un rapport semestriel de déclaration fiscale, préparer des états financiers annuels, nommer un auditeur et déposer la déclaration d’impôt sur le revenu des sociétés ainsi que les états financiers audités auprès du Département des recettes chaque année.
Ces obligations s’appliquent à toutes les entreprises, même celles considérées comme dormantes ou n’ayant effectué aucune transaction ou activité au cours de l’année écoulée.
Pour en savoir plus :
Quelle est la procédure à suivre pour la clôture annuelle des comptes de l'entreprise ?
Exigences du BOI en matière de comptabilité et de déclaration fiscale
Les entreprises promues par le BOI sont soumises à des exigences réglementaires plus strictes et à des obligations de déclaration spécifiques.
Il est essentiel que la comptabilité des entreprises promues par le BOI soit correctement tenue, car les autorités examineront en détail les dossiers financiers pour s’assurer que l’entreprise respecte ses obligations de promotion.
Une comptabilité inadéquate pour une entreprise promue par le BOI peut avoir des conséquences graves, telles que :
- Contrôles fiscaux et pénalités
- Suspension ou perte de la promotion du BOI , incluant les exonérations fiscales et la capacité d’obtenir de nouveaux permis ou de renouveler les permis de travail
- Risque d’annulation de la promotion
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FAQ
Un étranger peut-il posséder 100 % d’une entreprise en Thaïlande ?
Oui, mais cela dépend de votre type d’entreprise et de votre approche ! Alors que la loi sur les entreprises étrangères limite généralement la propriété étrangère à 49,99 % pour la plupart des entreprises, il existe plusieurs façons d’atteindre une propriété étrangère à 100 % :
- Promotion BOI (Board of Investment) – C’est souvent votre meilleur pari et couvre de nombreuses industries, y compris la technologie, la fabrication et les services.
- Entreprises d'exportation uniquement – Si vous exportez exclusivement des produits en dehors de la Thaïlande
- Entreprises de fabrication – En général, la propriété étrangère autorisée à 100 % (avec certains articles restreints)
- Bureaux de représentation – Pour les activités d’étude de marché et de soutien (aucune génération de revenus en Thaïlande)
- Traité d’amitié entre les États-Unis et la Thaïlande – Si vous êtes un citoyen ou une entreprise américaine
Astuce de pro : Vérifiez toujours l’éligibilité au BOI d’abord – c’est souvent plus facile que vous ne le pensez et offre de grands avantages comme des exonérations fiscales !
Quels sont les principaux risques juridiques pour les étrangers qui créent une entreprise ?
Les plus grands risques auxquels vous devez faire attention sont :
Violations d’actionnaires désignés – C’est illégal et cela fait l’objet d’une répression active par les autorités. Le Département du développement des affaires inspecte environ 46 000 entreprises soupçonnées d’utiliser des candidats illégaux. Si vous avez besoin de partenaires thaïlandais, assurez-vous qu’ils sont de véritables investisseurs avec une documentation appropriée.
Conformité au permis de travail – Travailler sans un permis de travail approprié peut entraîner de graves pénalités pour vous et votre entreprise. Même signer des documents peut être considéré comme « travail » en Thaïlande !
Questions relatives aux licences industrielles – De nombreuses entreprises nécessitent des licences spécifiques (restauration, importation/exportation, tourisme, éducation, services financiers). Assurez-vous d’avoir tous les permis requis.
Conformité à l’immigration – Les exigences en matière de visa sont strictes, et certains types de visas (touristique, éducation, dépendant, élite, retraite) ne vous permettent pas d’obtenir des permis de travail.
Quelle est la durée d’enregistrement d’une entreprise en Thaïlande ?
Pour une société à responsabilité limitée thaïlandaise standard, cela prend 1 à 2 semaines si tous vos documents sont prêts. Dans certains cas, les configurations de base peuvent être effectuées en aussi peu que 5 jours ouvrables.
Cependant, si vous optez pour des structures plus complexes :
- Les promotions BOI peuvent prendre plusieurs mois en raison d’approbations supplémentaires.
- L’enregistrement de la TVA ajoute du temps supplémentaire.
- Les licences commerciales varient selon le secteur.
La clé est une bonne préparation et le travail avec des conseillers expérimentés pour éviter les retards.
Qu’en est-il des permis de travail - que dois-je savoir ?
Les permis de travail sont obligatoires pour tout étranger travaillant en Thaïlande, avec certaines exigences spécifiques :
Pour les sociétés par action simplifiée thaïlandaises ordinaire :
- Doit employer 4 employés thaïlandais par employé étranger
- Besoin de 2 millions de THB en capital versé par employé étranger
- La société doit être enregistrée à la TVA
Options plus faciles :
- Les entreprises BOI ont des exigences assouplies (pas de ratio 4:1 ou exigence de capital 2M)
- Les bureaux de représentation n’ont besoin que d’un ratio de 1:1 (mais limité à 3 employés étrangers maximum)
- Si vous êtes marié à un ressortissant thaïlandais, les exigences sont réduites de moitié (2 employés thaïlandais, capital de 1 M)
Important : Les administrateurs et les actionnaires n’ont pas besoin de permis de travail s’ils ne participent pas à des activités professionnelles, mais la Thaïlande définit « travailler » très largement !
Est-il légal d’utiliser des actionnaires prête-noms thaïlandais ?
Absolument pas ! Cela est explicitement interdit en vertu de l’article 36 de la Loi sur les entreprises étrangères. Les actionnaires nommés sont définis comme des personnes physiques qui :
- N’avoir aucun intérêt réel dans l’entreprise
- Pas fait d’investissement important
- Manque de moyens financiers pour être des partenaires légitimes
- Existe uniquement pour aider les étrangers à contourner les restrictions de propriété
Le gouvernement réprime activement cette pratique. Si vous avez besoin de partenaires thaïlandais, assurez-vous qu’ils sont des investisseurs légitimes avec une documentation appropriée, des preuves de transfert bancaire et recevez des dividendes réels.
Quelles sont mes options si je ne peux pas obtenir une propriété étrangère à 100 %?
Si la promotion BOI n’est pas disponible et que vous avez besoin de partenaires thaïlandais, voici comment faire correctement :
Partenariats thaïlandais légitimes :
- Les partenaires doivent investir leur propre argent (avec preuve de virement bancaire)
- Leurs éxpériences devrait s’aligner avec l’entreprise
- Ils devraient recevoir des dividendes si l’entreprise est rentable
- Une documentation appropriée de leur rôle et de leur investissement
Structures alternatives :
- Bureau de représentation pour les activités d’études de marché et de soutien
- PEO (Professional Employer Organization) services comme solution temporaire lors de la création de votre entreprise
- Demandes de licence d’entreprise étrangère pour des activités restreintes
À quel point est-il difficile d’ouvrir un compte bancaire d’entreprise en Thaïlande ?
Ouvrir un compte bancaire d’entreprise est généralement simple et prend environ 2 heures. Les banques thaïlandaises sont moins strictes que beaucoup d’autres pays en matière de modèles commerciaux.
Le piège : Vous avez besoin du bon visa ! Les réglementations mises à jour rendent plus difficile pour les administrateurs étrangers d’ouvrir des comptes sauf s’ils ont :
- visa non-immigrant B avec permis de travail
- Visa LTR
- Autres visas de longue durée
Solution de contournement : Il est souvent plus facile d’avoir un directeur thaïlandais pour ouvrir le compte, mais faites attention – ils doivent être des participants authentiques, pas des candidats, car les autorités répriment cette pratique.
Qu’en est-il des exigences de conformité continues ?
Chaque entreprise thaïlandaise doit :
- Déposer des rapports fiscaux semestriels
- Préparer les états financiers annuels
- Nommer un auditeur
- Déposer les déclarations de revenus des sociétés avec les états vérifiés
- Cela s’applique même aux entreprises dormantes sans transactions !
Les entreprises BOI ont des exigences plus strictes :
- Tenue de registres financiers détaillés
- Obligations spécifiques de déclaration
- Risque de perdre les privilèges BOI si non conforme
- Contrôles fiscaux potentiels et pénalités
En résumé : Budget pour les coûts de comptabilité et de conformité continus – ils sont obligatoires !
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