Création d'entreprise
BOI Thaïlande 2025 : nouvelles règles pour le personnel étranger
Résumé : Le Bureau de l'inevestissement (BOI) thaïlandais introduira de nouvelles règles concernant le recrutement de personnel étranger à partir du 1er octobre 2025. Ces règles fixent des ratios entre employés thaïlandais et étrangers ainsi que des seuils salariaux minimums pour les embauches étrangères. Le non-respect de ces exigences peut affecter les nouvelles demandes et renouvellements de permis de travail et de visas pour les entreprises promues par le BOI.
Le Bureau de l'investissement (BOI) thaïlandais a publié de nouvelles réglementations affectant directement la manière dont les entreprises promues par le BOI peuvent recruter des employés étrangers et renouveler leurs visas et permis de travail.
Ces changements, introduits dans l’ Annonce BOI n° ป.8/2568 (2025), ont été publiés en juin 2025 et entreront en vigueur le 1er octobre 2025. Les entreprises déjà actives sous une promotion du BOIbénéficieront d’une période de grâce jusqu’au 1er janvier 2026 pour se conformer aux nouvelles règles.
Points clés
- Les entreprises manufacturières de plus de 100 employés doivent compter au moins 70 % de ressortissants thaïlandais pour pouvoir recruter des employés étrangers. Les entreprises de services et les petits fabricants sont exemptés.
- Tous les postes d’experts étrangers doivent désormais respecter des salaires mensuels minimums, variant de 35 000 à 150 000 THB selon le poste, l’expérience et les qualifications.
- Les nouvelles règles entreront en vigueur le 1er octobre 2025, avec un délai de conformité jusqu’au 1er janvier 2026 pour les entreprises déjà promues par le BOI.
- Les postes temporaires (6 mois ou moins) sont exemptés, et les fabricants de haute technologie peuvent demander des dérogations s’ils utilisent des technologies avancées et disposent de plans de transfert de technologie.
- Le non-respect de ces exigences peut entraîner des retards dans le traitement des demandes, des difficultés pour le renouvellement des permis, des audits du BOI et la révocation des privilèges, incluant les avantages fiscaux et les droits de propriété étrangère.
Quelles sont les nouvelles mises à jour ?
Selon les nouvelles exigences, les entreprises manufacturières de plus de 100 employés doivent veiller à ce qu’au moins 70 % de leur personnel soit composé de ressortissants thaïlandais pour être éligibles à l’agrément d’experts étrangers.
Les fabricants comptant 100 employés ou moins, ainsi que les entreprises de services, comme celles du secteur informatique, des logiciels ou du conseil, sont exemptés de cette obligation.
Exemptions et flexibilité
Le BOI a prévu des exceptions dans certains cas. Les postes temporaires, définis comme des fonctions d’une durée maximale de six mois, sont exemptés à la fois du ratio de personnel thaïlandais et des seuils salariaux minimums.
Les entreprises engagées dans des projets de fabrication à haute technologie ou à fort impact peuvent également demander une dérogation à l’exigence de 70 % de personnel thaïlandais.
Pour en bénéficier, elles doivent démontrer que leurs activités impliquent des technologies de pointe non encore maîtrisées localement, que le personnel thaïlandais suit une formation adaptée et qu’un plan clair de transfert de technologie est en place. Le non-respect de ces exigences peut entraîner des retards dans le traitement des demandes, des difficultés pour le renouvellement des visas ou permis de travail BOI, des sanctions lors des audits, et dans certains cas, la révocation des privilèges du BOI.
Ces nouvelles règles entreront en vigueur le 1er octobre 2025, avec un délai de conformité jusqu’au 1er janvier 2026 pour les entreprises déjà promues par le BOI.
Qui est concerné ?
Ces nouvelles règles s’appliquent à toutes les entreprises promues par le BOI qui envisagent d’embaucher de nouveaux employés étrangers ou de renouveler les permis de travail et visas de leur personnel étranger existant.
Qu’il s’agisse d’une entreprise récemment promue ou déjà bénéficiaire d’une promotion du BO I, ces réglementations sont susceptibles d’impacter la stratégie et la planification des ressources humaines.
Les entreprises devront peut-être réévaluer leurs budgets salariaux, revoir les critères de qualification pour les embauches étrangères et s’assurer que les ratios entre travailleurs thaïlandais et étrangers sont respectés lorsque cela est requis. Ces changements peuvent influencer le calendrier du recrutement, l’allocation des ressources internes et la capacité à maintenir la conformité tout en garantissant l’efficacité opérationnelle.
Définitions des employés
Pour se conformer aux nouvelles règles, il est essentiel de comprendre comment le BOI catégorise les employés.
Un « employé thaïlandais » est un travailleur à temps plein officiellement enregistré auprès du Fonds de sécurité sociale de Thaïlande et qui y cotise activement.
Nouvelles exigences en matière de salaire mensuel minimum
Les nouvelles règles du BOI introduisent également des seuils obligatoires de salaire mensuel minimum pour les employés étrangers. Le montant exact varie en fonction du poste, de l’expérience du candidat et de son niveau de formation.
| Position | Nouveaux Critères | Salaire Minimum (THB/mois) | Clarifications Supplémentaires |
| Cadre | Doit avoir au moins 20 ans (27+ recommandé).
Aucune expérience spécifique requise. |
150,000+ | Les postes de Président, PDG et Directeur Général sont exempts de cette exigence. |
| Management | Au moins 27 ans
Plus de 5 ans d'expérience professionnelle pertinente. |
75,000+ | Avec un diplôme pertinent : le salaire peut être réduit à 50 000 THB. |
| Personnel des opérations | Au moins 22 ans
2 à 5 ans d'expérience professionnelle pertinente. |
50,000+ | — |
| Ingénieur | Au moins 22 ans.
Avoir un diplôme d'ingénieur. Plus de 2 ans d'expérience professionnelle pertinente. Sans diplôme d'ingénieur 10 ans d'expérience professionnelle pertinente. |
75,000+ | Avec un diplôme et de l'expérience : le salaire peut être de 50 000 THB |
| Spécialiste informatique | Au moins 22 ans
2 à 5 ans d'expérience professionnelle pertinente. |
50,000+ | Si pas de diplôme pertinent : au moins 5 ans d'expérience professionnelle requis. |
| BPO / TISO / IBPO | Au moins 22 ans
Doit également pouvoir présenter une preuve de formation pertinente. |
35,000+ | — |
Le respect complet des seuils de salaire est obligatoire pour obtenir ou renouveler les privilèges de visa et de permis de travail du BOI. Ces exigences seront vérifiées tant lors de la demande initiale que lors du renouvellement.
Conséquences en cas de non-conformité
Le non-respect des règles du BOI peut entraîner des conséquences importantes. Les entreprises peuvent subir des retards ou des refus lors de l’approbation de nouveaux employés étrangers, ainsi que des difficultés pour le renouvellement des visas et permis de travail du personnel existant.
Dans certains cas, des audits ou inspections du BOI peuvent être déclenchés. En situation plus grave, le statut de promotion BOI de l’entreprise pourrait être remis en cause, entraînant la perte des avantages fiscaux, des droits de propriété étrangère, ainsi que des privilèges liés aux visas et permis de travail.
Comment les entreprises BOI peuvent se préparer aux nouvelles exigences ?
Avec l’entrée en vigueur des nouvelles règles à partir du 1er octobre 2025, il est essentiel que les entreprises promues par le BOI adoptent une approche proactive pour se préparer à ces changements.
Il est recommandé de réaliser un examen interne complet de la structure actuelle de l’emploi. Les entreprises doivent vérifier le nombre d’employés thaïlandais inscrits et actifs au Fonds de sécurité sociale, s’assurer que le personnel étranger respecte les seuils de salaire minimum, et préparer toutes les documentations nécessaires pour les éventuelles exemptions de personnel ou de salaire.
Pour les entreprises prévoyant d’embaucher de nouveaux employés étrangers au quatrième trimestre 2025 ou début 2026, une préparation anticipée est particulièrement cruciale. Mettre vos plans de recrutement en conformité, ajuster vos budgets salariaux et préparer les documents requis à l’avance contribuera à éviter tout retard dans le traitement des demandes.
Comment Belaws peut-il vous aider ?
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FAQ About New BOI
Quelles sont les nouvelles exigences concernant le ratio entre employés thaïlandais et étrangers selon les règles BOI de 2025 ?
Les entreprises de fabrication comptant plus de 100 employés doivent maintenir au moins 70 % de ressortissants thaïlandais dans leur effectif pour pouvoir embaucher des employés étrangers. Cela signifie que pour chaque groupe de 10 employés, au moins 7 doivent être des ressortissants thaïlandais enregistrés auprès du Fonds de sécurité sociale de la Thaïlande. Les entreprises de services et les fabricants comptant 100 employés ou moins sont exemptés de cette exigence. Belaws, avec notre réseau d’avocats experts préalablement sélectionnés à travers l’Asie du Sud-Est, peut vous aider à évaluer la composition actuelle de votre personnel et à développer des stratégies de conformité qui vous permettent de réaliser en moyenne 40 % d’économies par rapport aux cabinets d’avocats traditionnels.
Combien les employés étrangers doivent-ils gagner selon les nouveaux seuils de salaire de la BOI en 2025 ?
Les salaires mensuels minimums varient de 35 000 THB à 150 000 THB selon le poste. Les cadres ont besoin d'un salaire de 150 000 THB et plus, les postes de direction nécessitent 75 000 THB et plus (réductible à 50 000 THB avec un diplôme pertinent), les ingénieurs doivent percevoir 75 000 THB et plus (réductible à 50 000 THB avec diplôme et expérience), le personnel des opérations et les spécialistes IT nécessitent 50 000 THB et plus, et les postes BPO/TISO/IBPO ont besoin de 35 000 THB et plus. Nos avocats expérimentés chez Belaws peuvent examiner vos structures salariales actuelles et garantir la conformité tout en optimisant les coûts grâce à notre tarification fixe basée sur des étapes définies, sans frais cachés.
Quand les nouvelles règles du BOI pour le personnel étranger entreront-elles en vigueur et quelle est la date limite de conformité ?
Les nouvelles règles entreront en vigueur le 1er octobre 2025 pour toutes les nouvelles demandes. Les entreprises déjà promues par le BOI disposent d'une période de grâce jusqu'au 1er janvier 2026 pour se conformer aux nouvelles exigences. Cela donne aux entreprises actuellement soutenues par le BOI environ 5 à 6 mois pour ajuster leur personnel et leurs structures salariales. Belaws recommande de commencer immédiatement la planification de la conformité afin d'éviter des complications de dernière minute. Notre modèle de service juridique axé sur le numérique garantit un traitement efficace de vos documents de conformité BOI.
Que se passe-t-il si mon entreprise BOI ne respecte pas les nouvelles règles d'ici janvier 2026 ?
Le non-respect des règles peut entraîner de graves conséquences, notamment des retards ou des refus de demande pour l'approbation de nouveaux employés étrangers, des difficultés à renouveler les visas et les permis de travail pour le personnel étranger existant, des audits et inspections de la BOI, ainsi qu'une éventuelle révocation du statut de promotion de la BOI, entraînant la perte des avantages fiscaux, des droits de propriété étrangère et des avantages liés aux visas. Contrairement aux consultants génériques, Belaws offre un suivi complet de la conformité grâce à notre plateforme intelligente de tableau de bord, vous garantissant de rester en conformité tout en maintenant l'efficacité opérationnelle.
Les nouvelles réglementations de la BOI s'appliquent-elles à la fois aux nouvelles recrues et aux employés étrangers existants ?
Oui, les nouvelles réglementations s'appliquent à la fois aux nouvelles demandes d'employés étrangers et aux renouvellements des permis de travail et visas BOI existants. Tout le personnel étranger souhaitant renouveler son visa et son permis de travail BOI après le 1er octobre 2025 doit respecter les nouveaux seuils de salaire et être compté dans les ratios de main-d'œuvre le cas échéant. Les employés existants ont jusqu'au 1er janvier 2026 pour se conformer. Nos avocats experts préalablement sélectionnés, avec plus de 5 ans d'expérience, peuvent auditer vos arrangements actuels pour le personnel étranger et élaborer des stratégies de conformité personnalisées.
Les entreprises BOI peuvent-elles demander des exemptions aux nouvelles exigences en matière de personnel en Thaïlande ?
Oui, les entreprises engagées dans la fabrication de haute technologie peuvent demander des dérogations à l'exigence de 70 % de personnel thaïlandais. Pour être éligible, vous devez démontrer que vos opérations technologiques avancées ne sont pas encore soutenues par la main-d'œuvre locale, montrer que le personnel thaïlandais suit une formation et présenter un plan clair de transfert de technologie. Les postes temporaires durant 6 mois ou moins sont également exempts des ratios de personnel et des exigences salariales. Belaws est spécialisé dans la préparation des demandes de dérogation avec une documentation détaillée qui maximise les chances d'approbation.
Comment ces changements de la BOI affecteront-ils les demandes de renouvellement de permis de travail et de visa à la fin de 2025 ?
À partir du 1er octobre 2025, toutes les demandes et renouvellements de permis de travail et de visa de l'IBI seront soumis aux nouvelles exigences en matière de salaire et de personnel. Les délais de traitement pourraient augmenter alors que l'IBI examine la conformité avec ces nouveaux critères. Les entreprises doivent s'attendre à des exigences documentaires accrues et à de potentiels retards si elles ne sont pas correctement préparées. Belaws propose une communication écrite centralisée via notre plateforme, simplifiant le processus de renouvellement et garantissant que tous les documents respectent les normes de l'IBI dès la première soumission.
Quelles mesures spécifiques les entreprises BOI devraient-elles prendre dès maintenant pour se préparer à la mise en œuvre d'octobre 2025 ?
Les entreprises BOI devraient immédiatement :
1) Vérifier leur effectif actuel pour confirmer l'inscription des employés thaïlandais au Fonds de sécurité sociale,
2) Examiner et ajuster les salaires des employés étrangers pour respecter les nouveaux seuils,
3) Préparer la documentation pour toute demande d'exemption,
4) Mettre à jour les budgets de paie et les plans de recrutement,
5) S'assurer que des systèmes de conformité sont en place pour un suivi continu. Fondée en 2017, Belaws a aidé des centaines d'entreprises BOI à naviguer dans les changements réglementaires grâce à notre service complet pour les besoins juridiques, corporatifs et comptables.
Ces changements de la BOI sont-ils susceptibles d'affecter l'attractivité de la Thaïlande pour les investissements étrangers ?
Bien que les nouvelles exigences ajoutent de la complexité en termes de conformité, elles reflètent l'accent mis par la Thaïlande sur le transfert de technologie et le développement de la main-d'œuvre locale. Les entreprises qui démontrent un véritable transfert de technologie et le développement des compétences locales peuvent toujours bénéficier des privilèges de l'OEB. La clé réside dans une planification appropriée et une stratégie de conformité. Comparée à d'autres entreprises qui facturent des frais de majoration aux partenaires, Belaws propose des solutions de conformité économiques sans frais de majoration internationale, contribuant ainsi à maintenir l'attractivité des investissements en Thaïlande grâce à un soutien juridique efficace.
Comment Belaws définit-il les employés thaïlandais par rapport au nombre total d'employés selon les nouvelles règles du BOI ?
Selon les règles du BOI, un « employé thaïlandais » doit être un travailleur à temps plein officiellement enregistré et contribuant activement au Fonds de sécurité sociale de Thaïlande. Le terme « total des employés » inclut tous les travailleurs thaïlandais et étrangers à temps plein détenant des visas et permis de travail BOI valides. Les travailleurs à temps partiel, les sous-traitants et les employés étrangers sans statut BOI ne sont pas comptabilisés. Nos avocats indépendants et expérimentés dans le domaine des affaires garantissent une classification précise des employés et la conformité à la sécurité sociale conformément à toutes les exigences du BOI.
Quelles sont les exigences en matière d'âge et d'expérience pour les différents postes étrangers selon le BOI 2025 ?
Les exigences en matière d'âge et d'expérience varient selon le poste : les cadres doivent avoir plus de 20 ans (27 ans et plus recommandés) sans expérience spécifique requise, les postes de direction nécessitent d'avoir plus de 27 ans avec plus de 5 ans d'expérience, le personnel opérationnel et les spécialistes IT doivent avoir plus de 22 ans avec 2 à 5 ans d'expérience, les ingénieurs nécessitent plus de 22 ans avec un diplôme d'ingénieur et plus de 2 ans d'expérience (ou 10 ans sans diplôme), les postes BPO/TISO/IBPO nécessitent plus de 22 ans avec une preuve de formation pertinente. Nos avocats experts aident à structurer les postes pour répondre à ces exigences tout en optimisant les coûts salariaux.
Est-il utile de maintenir le statut BOI avec les nouvelles exigences de 2025 ?
Le statut BOI reste très précieux malgré les nouvelles exigences. Les avantages incluent des exonérations de l'impôt sur les sociétés (jusqu'à 8 ans), des exonérations de droits d'importation sur les machines et les matières premières, la possibilité de propriété étrangère jusqu'à 100 %, et des démarches simplifiées pour les visa et permis de travail. Les coûts de conformité sont généralement largement compensés par les économies fiscales et les avantages opérationnels. Grâce au modèle de service juridique efficace de Belaws, vous pouvez maintenir la conformité au BOI à un coût inférieur de 40 % par rapport aux cabinets d'avocats traditionnels tout en conservant tous les privilèges du BOI.
Les salaires des employés étrangers existants peuvent-ils être maintenus selon les anciennes règles du BOI ?
Non, tous les employés étrangers demandant le renouvellement d'un visa BOI et d'un permis de travail après le 1er octobre 2025 doivent respecter les nouveaux seuils de salaire minimum. Il n'y a pas de protection des niveaux de salaire existants. Les entreprises doivent prévoir des augmentations salariales pour les employés concernés d'ici le 1er janvier 2026. Cependant, les postes temporaires (6 mois ou moins) restent exemptés. Notre équipe juridique transfrontalière peut aider à structurer les arrangements d'emploi afin de minimiser l'impact des ajustements salariaux tout en restant en conformité.
À quelle fréquence la BOI auditera-t-elle les entreprises pour vérifier le respect des nouvelles règles concernant le personnel étranger ?
Bien que la BOI n'ait pas précisé la fréquence des audits, le non-respect augmente considérablement le risque d'audit. La BOI effectue des examens réguliers de conformité lors du renouvellement des visas/permis de travail et peut initier des audits en fonction des infractions signalées ou des vérifications de routine. Les entreprises devraient maintenir une conformité continue plutôt que de risquer de déclencher un audit. Contrairement aux consultants génériques, Belaws assure un suivi continu de la conformité grâce à notre tableau de bord intelligent, garantissant une visibilité en temps réel de votre statut de conformité auprès de la BOI pour tous les exigences.
Ces changements de l'BOI s'appliquent-ils à tous les pays d'Asie du Sud-Est ou seulement à la Thaïlande ?
Ces règles spécifiques concernant le personnel étranger de la BOI s'appliquent uniquement au programme de l'Office du Commerce et de l'Investissement de Thaïlande. Les autres pays d'Asie du Sud-Est ont des régimes de promotion de l'investissement différents avec des exigences variées. Cependant, la complexité de la conformité au niveau régional augmente dans toute l'ASEAN. Belaws opère en Thaïlande, à Singapour, au Vietnam, à Hong Kong et au Cambodge, offrant un soutien cohérent dans plusieurs juridictions aux entreprises ayant des activités régionales, garantissant la conformité de toutes vos activités commerciales en Asie du Sud-Est.
Quels documents dois-je fournir pour prouver l'inscription d'un employé thaïlandais à la Caisse de sécurité sociale en vue de la conformité au BOI ?
Vous aurez besoin des relevés actuels de cotisation au Fonds de sécurité sociale montrant l'inscription active et les paiements pour tous les employés thaïlandais comptés dans le cadre de l'exigence de ratio de 70 %. Cela inclut les certificats d'enregistrement à la sécurité sociale, les relevés mensuels de cotisation et les contrats de travail confirmant le statut à temps plein. Le BOI peut également exiger les numéros d'identification fiscale des employés et les documents d'autorisation de travail. Notre équipe juridique expérimentée s'assure que tous les documents requis sont correctement préparés et conservés pour les contrôles de conformité du BOI.
Les entreprises BOI peuvent-elles utiliser des contractuels ou des travailleurs à temps partiel pour respecter les ratios de personnel en Thaïlande ?
Non, seuls les employés thaïlandais à temps plein, officiellement enregistrés et contribuant activement au Fonds de sécurité sociale de Thaïlande, comptent pour l'exigence de 70 % de personnel thaïlandais. Les travailleurs indépendants, les employés à temps partiel et les consultants sont exclus du calcul. Cela signifie que les entreprises ne peuvent pas utiliser des arrangements de sous-traitance pour gonfler artificiellement le pourcentage d'employés thaïlandais. Belaws peut aider à restructurer les arrangements d'emploi afin de garantir une conformité réelle tout en optimisant la flexibilité opérationnelle dans le cadre des exigences de l'BOI.
Pourquoi choisir Belaws pour la conformité BOI plutôt que d'autres cabinets d'avocats en Thaïlande ?
Belaws offre des avantages uniques pour la conformité BOI : un réseau d'avocats experts préalablement sélectionnés avec plus de 5 ans d'expérience en matière de BOI, une tarification fixe basée sur des jalons sans frais cachés (économie moyenne de 40 % par rapport aux cabinets traditionnels), une plateforme numérique avec un tableau de bord intelligent pour le suivi de la conformité en temps réel, un service tout-en-un couvrant les besoins juridiques, corporatifs et comptables, pas de frais supplémentaires pour les partenaires ou les transactions internationales, et une présence en Asie du Sud-Est pour un support multi-juridictionnel. Fondée en 2017, nous avons guidé avec succès des centaines d'entreprises dans la conformité BOI tout en maintenant une efficacité des coûts et une excellence opérationnelle.
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