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Comprendre les exigences thaïlandaises pour le recrutement de personnel étranger
12/06/2023
Avec son économie prospère et son environnement commercial accueillant, la Thaïlande attire de plus en plus les entreprises en quête d'opportunités. Cependant, naviguer à travers la réglementation thaïlandaise en matière d'emploi et comprendre les étapes nécessaires pour recruter du personnel étranger peut être complexe.
Cet article vous guidera tout au long du processus, en examinant les exigences spécifiques et les éléments à prendre en compte lors de l'embauche de personnel étranger en Thaïlande.
Points clés
- Les sociétés par actions simplifiées en Thaïlande doivent respecter un ratio d'au moins quatre employés thaïlandais pour chaque employé étranger (4:1).
- Les bureaux de représentation en Thaïlande sont soumis à un ratio d'un employé thaïlandais pour un employé étranger (1:1).
- Les étrangers mariés à un ressortissant thaïlandais sont assujettis à un quota réduit de 2:1.
- Les entreprises du BOI ne sont pas soumises à ces quotas pour les étrangers qualifiés.
- Une société par actions simplifiée nécessite un capital minimum de 2 millions de THB par employé étranger.
- Un bureau de représentation requiert un capital minimum de 1 million de THB par employé étranger.
Combien d'employés thaïlandais faut-il pour embaucher un travailleur étranger ?
Il existe des restrictions sur le nombre d'employés étrangers qu'une entreprise peut embaucher afin de réguler l'emploi de travailleurs étrangers. Ces limites sont déterminées en fonction du ratio entre le personnel thaïlandais et le personnel étranger, et les ratios spécifiques peuvent varier en fonction du type d'entreprise.
les sociétés par actions simplifiées thaïlandaises
Les sociétés par actions simplifiées en Thaïlande doivent avoir au moins quatre employés thaïlandais pour chaque employé étranger. Cela signifie que pour chaque employé étranger embauché, la société doit avoir au moins quatre employés thaïlandais sur son service de paie.
Il n'y a pas de restrictions sur le nombre total de salariés étrangers employés par la société par actions simplifiée. Cependant, le quota doit être respecté pour chaque employé étranger, à savoir :
1 employé étranger = 4 employés thaïlandais
2 employés étrangers = 8 employés thaïlandais
3 employés étrangers = 12 employés thaïlandais
Veuillez noter que les étrangers mariés à un ressortissant thaïlandais sont soumis à un quota réduit de 2:1 lorsqu'ils sont embauchés par une société thaïlandaise.
Bureaux de représentation
Contrairement aux entreprises ordinaires, les bureaux de représentation en Thaïlande ne sont pas soumis au ratio standard de permis de travail de quatre employés thaïlandais pour chaque employé étranger.
En règle générale, les bureaux de représentation sont autorisés à délivrer jusqu'à trois permis de travail pour les employés étrangers. Cependant, dans certaines situations, un bureau de représentation peut être éligible à des permis de travail supplémentaires. Le nombre précis de permis de travail supplémentaires dépend de la taille et de l'envergure des opérations du bureau de représentation.
Sociétés promues par le BOI
Contrairement aux sociétés par actions simplifiées thaïlandaises, il n'existe aucune restriction à l'embauche d'employés étrangers qualifiés. Par conséquent, le quota de quatre (4) employés thaïlandais par ressortissant étranger est levé pour les employés qualifiés étrangers.
Selon le BOI, une société promue par le BOI sera autorisée à embaucher des ressortissants étrangers qui sont :
(1) des travailleurs qualifiés et ;
(2) des experts.
Quel capital minimum est requis pour employer du personnel étranger ?
Il est crucial de noter que lors de l'embauche de personnel étranger, l'employeur doit également satisfaire aux exigences en matière de capital minimum et au quota de personnel thaïlandais.
Les exigences en matière de capital minimum sont les suivantes :
| Type de société | Capital minimum requis (par employé étranger) |
| Société par actions simplifiée thaïlandaise | 2 Millions THB |
| Bureau de représentation | 1 Million THB |
| Sociétés promues par le BOI | N/A |
Que dois-je savoir d'autre ?
Voici des informations complémentaires qui pourraient vous être utiles pour embaucher du personnel étranger en Thaïlande.
permis de travail
Les travailleurs étrangers en Thaïlande doivent obtenir un permis de travail pour exercer légalement leur activité. C'est à l'employeur qu'incombe la responsabilité de soumettre la demande de permis de travail au nom de ses employés étrangers.
Autres options de visa
Les options de visa suivantes peuvent constituer une alternative pour les personnes qui souhaitent travailler en Thaïlande sans avoir à satisfaire aux exigences énoncées ci-dessus.
Visa SMART
Le visa SMART est une catégorie de visa spéciale introduite par le gouvernement thaïlandais, visant à attirer en Thaïlande des professionnels, des entrepreneurs et des investisseurs hautement qualifiés.
Le programme SMART Visa propose une gamme d'avantages et de privilèges aux candidats qualifiés, tels qu'un processus simplifié pour les demandes de visa, une durée de visa prolongée, ainsi que divers avantages fiscaux. L'un des principaux avantages est que les détenteurs d'un visa SMART ne sont pas tenus de posséder un permis de travail lorsqu'ils travaillent pour l'entreprise agréée.
Quatre (4) types de visas SMART sont disponibles, chacun avec des critères d'éligibilité et des exigences spécifiques. Il existe le visa SMART T pour les entrepreneurs et les investisseurs dans le secteur du tourisme et de l'hôtellerie, le visa SMART S pour les professionnels hautement qualifiés dans les domaines de la science et de la technologie, le visa SMART I pour les investisseurs dans des secteurs ciblés, et le visa SMART E pour les cadres et les dirigeants de haut niveau des entreprises opérant en Thaïlande.
Pour plus d'informations, veuillez consulter notre article de blog ici.
Visa LTR
Le visa de résident de longue durée (LTR) est un permis délivré par le gouvernement thaïlandais, permettant aux ressortissants étrangers de séjourner en Thaïlande sur une période prolongée. Il vise à attirer des individus de grande valeur cherchant à demeurer dans le pays pour diverses raisons telles que le travail ou la retraite, contribuant ainsi à dynamiser l'économie thaïlandaise.
Les détenteurs d'un visa de résident de longue durée (LTR) auront la possibilité d'obtenir un permis de travail numérique. Par ailleurs, si une personne détenant un visa de résident de longue durée (LTR) souhaite créer une société par actions simplifiée en Thaïlande, comme évoqué précédemment, il est habituellement exigé que l'entreprise engage quatre (4) employés thaïlandais pour chaque employé étranger. Toutefois, il est important de noter que cette règle ne s'applique pas aux titulaires d'un visa LTR.
Pour plus d'informations, veuillez consulter notre article de blog ici.
Compétences requises
Certains postes en Thaïlande peuvent nécessiter des compétences spécifiques que la main-d'œuvre locale n'est pas en mesure d'offrir. Dans ce cas, il est possible d'engager du personnel étranger pour remplir ces fonctions spécialisées.
Formation et expertise
Le gouvernement thaïlandais encourage l'embauche de professionnels étrangers ayant obtenu un diplôme d'études supérieures ou spécialisées dans des domaines spécifiques. Cette approche est considérée comme une contribution au développement du pays, et le recrutement de ces individus est soutenu par les autorités.
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Questions fréquemment posées
How many Thai employees are required to hire a foreign employee in a Thai limited company?
A Thai limited company must have at least four Thai employees for every foreign employee.
What is the Thai staff-to-foreign staff ratio for Thailand Representative Offices?
Thailand Representative Offices are subject to a ratio of 1 Thai employee per foreign employee.
What is the reduced quota for foreign employees married to a Thai national in a Thai company?
Foreigners married to a Thai national are subject to a reduced quota of 2:1 when hired by a Thai company.
Are there any restrictions on hiring foreign skilled employees in BOI companies?
Unlike Thai limited companies, there are no restrictions on hiring foreign skilled employees in BOI (Board of Investment) companies.
What are the minimum capital requirements for hiring foreign staff in Thailand?
The minimum capital requirements are 2 Million THB per foreign employee for Thai Limited Companies and 1 Million THB per foreign employee for Representative Offices. There are no minimum capital requirements for BOI companies.
Do foreign employees in Thailand need work permits?
Yes, foreign employees in Thailand are required to obtain work permits to work legally, and the responsibility of applying for work permits lies with the employer.
What are the alternative visa options for working in Thailand?
The alternative visa options include the SMART visa, which is aimed at attracting highly-skilled professionals, entrepreneurs, and investors, and the Long-Term Resident (LTR) visa, which allows foreign nationals to reside in Thailand for an extended period.
Are there specific skill requirements for hiring foreign staff in Thailand?
Certains postes en Thaïlande peuvent nécessiter des compétences spécifiques que la main-d'œuvre locale n'est pas en mesure d'offrir. Dans ce cas, il est possible d'engager du personnel étranger pour remplir ces fonctions spécialisées.
Does the Thai government support hiring foreign professionals with advanced degrees or specialized expertise?
Yes, the Thai government encourages hiring foreign professionals with advanced degrees or specialized expertise in certain industries as a way to contribute to the country’s development.
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