Sociétés
Combien d'employés thaïlandais faut-il pour obtenir un permis de travail ?
28/11/2023
Créer une entreprise en Thaïlande en tant qu'étranger peut être une expérience passionnante, mais il est essentiel de comprendre les règles liées à l'embauche d'employés étrangers et à l'obtention de permis de travail. Un aspect clé qui suscite souvent la confusion est le ratio d'emploi de 4:1, ce qui signifie que pour chaque employé non thaïlandais que vous embauchez, vous devez employer quatre salariés.
Cet article explore les exigences relatives à l'embauche d'étrangers, tout en abordant les alternatives ou exceptions possibles.
Points clés
- Les sociétés par actions simplifiées thaïlandaises doivent compter quatre (4) employés thaïlandais, disposer d'un capital social de 2 millions de THB et s'enregistrer auprès des bureaux de la sécurité sociale et de la TVA pour obtenir les permis de travail pour les étrangers.
- Les exigences ci-dessus sont réduites de 50 % pour un étranger marié à un ressortissant thaïlandais.
- Les entreprises sous promotion du BOI ne sont pas soumises à des restrictions pour l'embauche d'experts et de travailleurs qualifiés étrangers.
- Les succursales et les bureaux de représentation ne sont tenus d'embaucher qu'un seul employé thaïlandais par employé étranger pour obtenir un visa de travail.
Mon entreprise en Thaïlande peut-elle embaucher des étrangers ?
Oui, il est tout à fait possible pour une entreprise thaïlandaise ou une entreprise étrangère en Thaïlande d'embaucher du personnel étranger. Toutefois, l'entreprise étrangère doit généralement satisfaire à des exigences strictes pour pouvoir le faire.
Quelles sont les conditions requises pour recruter du personnel étranger ?
Pour qu'une entreprise thaïlandaise puisse obtenir un permis de travail, les conditions suivantes doivent être remplies.
Le ratio d'emploi de 4:1
Le ratio d'emploi de 4:1 en Thaïlande signifie que si vous souhaitez embaucher des employés étrangers, vous devez également employer un certain nombre de travailleurs thaïlandais. Plus précisément, pour chaque employé non thaïlandais, vous devez avoir quatre employés thaïlandais.
Par exemple, si vous souhaitez embaucher quatre salariés étrangers, vous devez employer 16 salariés thaïlandais pour respecter le ratio d'emploi.
La société doit-elle disposer d'un capital social minimum ?
Pour qu'une entreprise thaïlandaise puisse prétendre à un permis de travail, elle doit disposer d'un capital social de 2 millions de THB pour chaque employé étranger.
Par exemple, si vous souhaitez embaucher quatre employés étrangers, vous devez disposer d'un capital social de 8 millions de THB.
Enregistrement auprès des autorités fiscales compétentes
Pour obtenir un visa de travail, une entreprise doit s'inscrire auprès du bureau de la sécurité sociale et effectuer des paiements pour son personnel thaïlandais pendant trois mois. Si nécessaire, elle doit également s'enregistrer pour la TVA.
Ces exigences sont importantes, car les entreprises doivent fournir des documents vérifiés, y compris des registres fiscaux, lorsqu'elles demandent un visa de travail pour leur employé étranger.
Pourquoi la Thaïlande impose-t-elle ces quotas ?
Bien que le ratio d'emploi de 4:1 puisse sembler contraignant pour certains chefs d'entreprise, il est justifié. Le gouvernement thaïlandais l'a instauré pour éviter que les emplois destinés aux Thaïlandais soient donnés exclusivement aux étrangers. En maintenant ce ratio, le gouvernement souhaite maintenir un faible taux de chômage en Thaïlande et offrir plus d'opportunités aux habitants locaux.
Existe-t-il des exceptions et des alternatives aux règles d'embauche d'employés étrangers ?
Bien que ces exigences s'appliquent généralement à toutes les entreprises, il existe quelques exceptions et alternatives à prendre en considération :
L'employé étranger est marié à un(e) ressortissant(e) thaïlandais(e)
Si l'employé étranger que vous souhaitez embaucher est marié à un ressortissant thaïlandais, les exigences concernant l'embauche d'employés thaïlandais et le capital social sont réduites de moitié (50%). Cela signifie qu'il vous faut deux employés thaïlandais et 1 million de THB par employé étranger marié à un ressortissant thaïlandais.
Promotion du Bureau de l'Investissement (BOI)
Contrairement aux sociétés par action simplifiée thaïlandaises, il n'y a pas de restrictions à l' embauche de salariés étrangers pour les entreprises promues par le BOI. Par conséquent, le quota de quatre (4) employés thaïlandais par ressortissant étranger n'est pas applicable.
Selon le BOI, une société promue par l’entité sera autorisée à embaucher des ressortissants étrangers qui sont :
(1) des travailleurs qualifiés et ;
(2) des experts.
Les travailleurs qualifiés et les experts étrangers doivent avoir cinq (5) ans d'expérience professionnelle pertinente et être titulaires d'un diplôme universitaire pour être considérés comme tels.
Bureau de représentation
Pour embaucher des employés étrangers en tant que bureau de représentation en Thaïlande, vous devez répondre à des exigences spécifiques, notamment :
Ratio d'employés thaïlandais :
Pour chaque employé étranger, il est nécessaire d'avoir un employé thaïlandais.
Investissement en capital minimum :
Un capital minimum de 2 millions de THB est requis pendant les trois premières années. Vous devez verser 25 % de ce capital (500 000 THB) dans les trois premiers mois, puis 25 % de plus avant la fin de la première année, encore 25 % avant la fin de la deuxième année, et enfin les derniers 25 % avant la fin de la troisième année.
Succursale
To hire foreign employees as a branch office in Thailand, you must meet specific requirements, including:
Ratio d'employés thaïlandais :
Pour chaque employé étranger, il est nécessaire d'avoir un employé thaïlandais.
Investissement en capital minimum :
A branch office must have a minimum capital investment of 3 million THB, fully transferred into a Thai bank account.
Les employés thaïlandais à temps partiel sont-ils considérés comme des employés ?
En pratique, un employé à temps partiel peut être comptabilisé dans le quota d'employés thaïlandais requis pour l'obtention d'un permis de travail. Cependant, cet employé ne peut être enregistré qu'une seule fois auprès du bureau de la sécurité sociale, c’est-à-dire uniquement par l’entreprise qui demande le permis de travail.
Ainsi, si l’employé à temps partiel occupe plusieurs emplois et est déjà enregistré auprès de la sécurité sociale pour chacun d’eux, il ne pourra pas être utilisé pour satisfaire le quota nécessaire à l’obtention d’un permis de travail.
Que faire si je ne remplis pas les critères pour obtenir un permis de travail ?
Si votre entreprise n'est pas encore enregistrée ou n'est pas prête à obtenir un permis de travail, avoir recours à un service de portage salarial (PEO) peut être une solution temporaire.
Les services de PEO sont une excellente option pour démarrer rapidement les activités de l'entreprise tout en travaillant sur l'enregistrement de la société et en attendant de répondre aux exigences nécessaires pour obtenir un permis de travail. L'enregistrement d'une société peut être un long processus, susceptible de retarder l'entrée sur le marché de quatre (4) mois.
De plus, les services de PEO offrent aux clients une opportunité précieuse de tester le marché thaïlandais et de déterminer s'il convient à leur entreprise. Cette période d'essai permet de prendre des décisions éclairées concernant les investissements à long terme en Thaïlande.
Cependant, il est important que tant le client que le prestataire de services sachent que la vente de permis de travail à des étrangers en Thaïlande est illégale.
Tout étranger qui utilise un service de PEO doit être le véritable employeur du prestataire de services. Il est essentiel que toutes les parties comprennent que :
- L'entité thaïlandaise sera responsable des actes de l'étranger.
- L'étranger doit respecter les politiques de ressources humaines et les règles de travail de l'entité thaïlandaise.
Une entreprise en Thaïlande peut embaucher un étranger pour fournir des services au client dans le cadre d'un contrat de service valide. Cependant, il est essentiel que le client et le prestataire de services s'assurent que :
- Les services fournis par l'étranger correspondent aux objectifs commerciaux et aux licences du prestataire de services.
- Le poste attribué à l'étranger soit légitime.
Comment Belaws peut-il vous aider ?
Pour obtenir plus d'informations sur l'obtention d'un permis de travail en Thaïlande, n'hésitez pas à contacter l'un de nos experts.
Veuillez noter que cet article est fourni à titre d'information seulement et ne constitue pas un avis juridique.
Nos consultations durent jusqu'à une heure et sont menées par des juristes experts qui parlent couramment l'anglais, le français et le thaï.
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Questions fréquemment posées
How can I get a work permit in Thailand?
To get a work permit in Thailand, you must be employed by a Thai company that meets the following requirements:
- The company must have a registered capital of 2 million THB per foreign employee.
- The company must be registered with the Social Security Office and have made 3 months payments for the Thai Staff. If applicable, the company must also be registered for VAT.
- The company must employ at least four Thai nationals for every foreign employee.
Can I work in Thailand as a foreigner?
Yes, you can work in Thailand as a foreigner, but you must have a work permit. There are a few exceptions to this rule, such as if you are married to a Thai national or if you are working for a BOI-promoted company.
How much does it cost to get a work permit in Thailand?
The cost of getting a work permit in Thailand varies depending on your nationality and the type of work permit you are applying for. However, you can expect to pay around 5,000 THB in fees.
What is the minimum salary for a foreigner in Thailand?
There is no minimum salary for foreign workers in Thailand. However, most employers will pay their foreign employees at least a salary that is comparable to what they would pay a Thai national with the same qualifications.
Can I convert my Thai tourist visa to a work permit?
No, you cannot convert your Thai tourist visa to a work permit. You must apply for a work permit outside the country before you start working in Thailand.
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